Dipendenti ferrovie: ipotesi di sanzioni disciplinari

In tema di lavoro nella Trenitalia, il codice disciplinare sanziona con provvedimenti conservativi la negligenza/inosservanza di leggi-regolamenti-obblighi di servizio con pregiudizio agli interessi dell'azienda o vantaggio per sé o per terzi e la massima sanzione conservativa riguarda il caso in cui ciò sia stato commesso deliberatamente dal dipendente. Al contrario, il licenziamento riguarda la inosservanza delle fonti normative che abbia arrecato pregiudizio alla sicurezza dell'esercizio con danni gravi al materiale o alla persona , ovvero gravissime violazioni dolose che facciano venir meno il vincolo fiduciario tra le parti.