Determinazione dell’orario di lavoro nel contratto part-time

È nullo il contratto di lavoro a tempo parziale se non sono stati determinati la durata del lavoro e la sua distribuzione?

Secondo quanto stabilito all'art. 5 del D.lgs. n. 81/2015, la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa, nonché la sua collocazione temporale, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno, costituiscono elementi essenziali del contratto a tempo parziale.

In base all'art. 10 comma 2 del decreto legislativo suddetto, la mancanza totale di tali determinazioni non comporta la nullità del contratto per vizi formali, ma la dichiarazione, su domanda del lavoratore, della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno. Sarà onere del datore di lavoro dar prova della sussistenza, consensuale, di una riduzione temporale della prestazione lavorativa. Sulla questione si veda la recente sentenza della Corte di Cassazione: sent. n. 4494/2016.