Edilizia e contrattazione collettiva: no alla “retribuzione virtuale"

La contrattazione collettiva non può incidere sul rapporto previdenziale, che è disciplinato unicamente dalla legge, pertanto i contratti a tempo parziale nel settore edilizia, anche se stipulati in eccedenza rispetto alla quota prevista dal contratto collettivo, sono soggetti alla contribuzione in ragione della retribuzione in concreto erogata al lavoratore, e non in base al criterio della “retribuzione virtuale”.