Comunicazione telematica dell'"offerta di conciliazione": nota operativa dal MinLav

Con la nota operativa del Ministero del lavoro (pubblicata sul sito istituzionale www.lavoro.gov.it) viene riepilogato nel dettaglio quanto contenuto dall'articolo 6 del Decreto Legislativo n. 23/2015, che dispone sulla comunicazione telematica dell'"offerta di conciliazione": l'adempimento dovrà essere effettuato, entro 65 giorni dalla cessazione del rapporto, qualora si proceda ad attivare la procedura conciliativa facoltativa prevista dallo stesso articolo 6, per:
• lavoratori assunti a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015;
• lavoratori interessati da una trasformazione da un rapporto di lavoro a termine in rapporto a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015;
• lavoratori qualificati da un rapporto di apprendistato 7 marzo 2015;
• lavoratori presenti in aziende che dal 7 marzo 2015 hanno superato la soglia dei 15 dipendenti.
La procedura comunicativa diverrà obbligatoria dal 1° giugno 2015, data di attivazione del sistema informatico.

Inoltre viene indicata la procedura da seguire: dal 1° giugno, nella sezione “ADEMPIMENTI” del portale cliclavoro (www.cliclavoro.gov.it) sarà disponibile una applicazione denominata “UNILAV_Conciliazione” per cui tutti i datori di lavoro potranno comunicare le informazioni relative al procedimento di conciliazione (introdotte dall'art. 6).
Per procedere con tale comunicazione i datori di lavoro dovranno registrarsi al portale cliclavoro e accedere all'applicazione inserendo il codice di comunicazione rilasciato al momento della comunicazione di cessazione. Il dato è utilizzato per collegare l'offerta di conciliazione al rapporto di lavoro cessato.

Il testo della nota precisa che:

"Il sistema proporrà i dati già presenti, comunicati con il modello “UNILAV_Cess”, relativi al lavoratore, datore di lavoro, rapporto di lavoro e dovranno esser compilati i campi di seguito segnalati :
• data di proposta dell'offerta di conciliazione;
• esito (SI/NO) di tale offerta.
in caso di esito positivo
• sede presso la quale il procedimento di offerta viene effettuato (tra quelle previste dalla normativa);
• importo offerto;
• esito del procedimento (SI/NO), ovvero se il lavoratore ha accettato o meno l'importo offerto."
Il sistema offre la possibilità di visualizzare e stampare un riepilogo della comunicazione effettuata.

Le conseguenze dell'omessa comunicazione integrativa comportano una sanzione amministrativa da 100 a 500 euro, per ogni lavoratore interessato.