Congedi parentali

Nota Bene: Medici abilitati al rilascio dei certificati
Laddove sia necessaria una documentazione medica a supporto della domanda di astensione dal lavoro, la legge riconosce i certificati redatti dai medici del SSN (compresi i medici convenzionati). Per i certificati redatti da medici diversi, l'INPS ha la facoltà di accettare i medesimi ovvero di richiederne la regolarizzazione.

Smart Working e maternità

I datori di lavoro (pubblici e privati) che stipulano accordi per l'esecuzione della prestazione di lavoro in modalità “agile” sono tenuti in ogni caso a riconoscere priorità alle richieste di esecuzione del rapporto di lavoro nella modalità stessa formulate dalle lavoratrici nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità, ovvero dai lavoratori con figli in condizioni di disabilità.

Il diritto è indisponibile: l'astensione obbligatoria è irrinunciabile da parte del lavoratore, anche se il medico certifica lo stato di salute della lavoratrice compatibile con la ripresa lavorativa.

Regole generali

il conteggio del periodo che precede il parto, non deve includere la data presunta di nascita indicata nel certificato di gravidanza

Periodo di astensione

Due mesi precedenti al parto

Tre mesi successivi al parto

In alternativa

5 mesi successivi al parto , se il medico specialista SSN e il medico competente certifica l'assenza di qualsiasi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro

Esempio

Data presunta del parto

26 settembre

Astensione precedente al parto

26 luglio-25 settembre

Astensione successiva al parto

26 settembre - 26 dicembre

Corresponsione dell'indennità in caso di risoluzione del rapporto
di lavoro D.lgs. 80/2015

L'indennità di maternità è corrisposta anche nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa, cessazione dell'attività aziendale e di ultimazione della prestazione, che si verifichino durante i periodi di astensione obbligatoria.

NOTA BENE: Legge 30 dicembre 2018 n.145 – tutela a sostegno della maternità

In alternativa alle normali modalità di fruizione del congedo di maternità è riconosciuta alle lavoratrici la possibilità di astenersi dal lavoro nei cinque mesi successivi al parto. La facoltà è condizionata dalla emissione di certificazione da parte del medico specialista convenzionato con il SSN e dal medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro, attestante l'assenza di qualsiasi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

N.B.: Le ferie e le assenze spettanti ad altro titolo alla lavoratrice non possono essere godute contemporaneamente ai periodi di astensione obbligatoria.

Domanda di congedo di maternità/paternità)

Modalità di invio

• Telematico Web (sito www.inps.it ) tramite PIN dispositivo
• Contact center multicanale, numero verde INPS
• Patronati, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi

Allegati

Certificazione medica

Termine

entro i due mesi precedenti la data presunta del parto

Contenuto

- le generalità della lavoratrice;

- l'indicazione del datore di lavoro, della sede dell'azienda, delle mansioni svolte e dell'Istituto presso il quale è assicurata per il trattamento di malattia;

- il mese di gestazione alla data della visita;

- la data presunta del parto.

Congedo obbligatorio di maternità -
Parto anticipato - Computo dei giorni – D.lgs. 80/2015

I giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto, qualora questo si sia verificato prima della data presunta, vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto, anche se la somma dei periodi superi il limite complessivo dei cinque mesi

Posticipo dell'Astensione obbligatoria (Astensione flessibile)

Condizioni

assenza di:
- condizioni patologiche configuranti situazioni di rischio per la salute della lavoratrice e/o del bambino;
- un provvedimento di interdizione anticipata dal lavoro;
- pregiudizio alla salute della lavoratrice e del nascituro derivante dalle mansioni svolte, dall'ambiente di lavoro e/o dall'articolazione dell'orario di lavoro previsto;
- controindicazioni allo stato di gestazione.

Documentazione allegata alla domanda in aziende con attività lavorativa soggetta a “sorveglianza sanitaria”

Certificato rilasciato dal ginecologo, relativo alla salute della lavoratrice ed un secondo certificato rilasciato dal medico competente, che attesti l'assenza di pregiudizio alla salute della lavoratrice e del nascituro derivante dalle mansioni svolte, dall'ambiente di lavoro e/o dall'articolazione dell'orario di lavoro previsto

Documentazione allegata alla domanda in aziende con attività lavorativa non soggetta a “sorveglianza sanitaria”

Certificato rilasciato dal ginecologo del SSN (anche convenzionato) che valuti e attesti sia lo stato di salute della lavoratrice, sia la compatibilità delle mansioni e delle relative modalità di svolgimento ai fini della tutela della salute della gestante e del nascituro.

Condizioni

- gravi complicazioni della gravidanza o persistenti forme morbose che possono essere aggravate dalla gravidanza;

- condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli alla salute della gestante e del nascituro;

- in presenza di un'attività faticosa o insalubre che espone la lavoratrice ad un rischio per la sicurezza e la salute senza possibilità di adibire la medesima ad altre mansioni.

Concessione

Apposita autorizzazione della DTL o dell'ASL.

Il datore di lavoro non può disporre autonomamente il provvedimento di astensione obbligatoria anticipata

Viene attribuita alla competenza delle DTL l'istruttoria e l'emanazione del provvedimento di interdizione legata alle condizioni pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino e all'impossibilità di spostamento ad altre mansioni.

Viene attribuita alla competenza esclusiva dell'ASL la procedura di interdizione anticipata dal lavoro per gravi complicanze della gravidanza o persistenti forme morbose che possono essere aggravate dalla gravidanza

Periodo

La DTL e l'ASL dispongono l'interdizione dal lavoro fino all'inizio del periodo di astensione obbligatoria, ovvero in caso di divieto di adibizione a lavori faticosi e insalubri oppure per motivi organizzativi o produttivi, per tutto il maggior periodo di astensione concesso.

Rinvio e sospensione del congedo di maternità

D.lgs. 80/2015

In caso di ricovero del neonato in una struttura pubblica o privata, la madre che ha diritto di chiedere la sospensione del congedo di maternità per il periodo di astensione obbligatoria e di godere del congedo, in tutto o in parte, dalla data di dimissione del bambino. Tale diritto potrà essere esercitato una sola volta per ogni figlio ed è comunque subordinato alla produzione di apposita attestazione medica che dichiari la compatibilità dello stato di salute della donna con la ripresa dell'attività lavorativa. Tale novità sarà applicabile anche nei casi di adozione e affidamento per la modifica apportata dall'art. 4 del decreto in esame che introduce il comma 6bis all'art. 26 del D.Lgs. 151.

La Corte Costituzionale con sentenza n.161/2011 aveva dichiarata l'illegittimità della lettera c) dell'art.16 del D.Lgs. n. 151/2001 nella parte in cui non consente, in caso di parto prematuro con ricovero del neonato in una struttura pubblica o privata, che la madre lavoratrice possa fruire, a sua richiesta e compatibilmente che le proprie condizioni di salute attestate da documentazione medica, del congedo per astensione obbligatoria spettante a far tempo dalla data dell'effettivo ingresso nella casa familiare da parte del bambino.

La lavoratrice intenzionata a chiedere la sospensione dell'astensione obbligatoria deve:

1. provare al datore di lavoro l'avvenuto ricovero del neonato;
2. produrre attestazione medica con cui si dichiara la compatibilità del proprio stato di salute con la ripresa dell'attività lavorativa;
3. comunicare tempestivamente alla sede INPS competente a mezzo pec o con modalità cartacea la data di sospensione del congedo di maternità e quella di ripresa del congedo residuo accompagnata dalla dichiarazione di responsabilità di aver prodotto la documentazione necessaria al datore di lavoro
4. comunicare al datore di lavoro la data di decorrenza del periodo di congedo residuo

Diritto al congedo di paternità

D.lgs. 80/2015

Il congedo di paternità, può essere fruito dal lavoratore alle medesime condizioni della lavoratrice, anche se la madre non è lavoratrice.

Il lavoratore fruisce del congedo di paternità anche senza diritto all'indennità, in caso di adozione internazionale (o affidamento) per il periodo di permanenza all'estero. In questo caso, sarà l'ente autorizzato, che ha ricevuto l'incarico di curare la procedura di adozione, a certificare la durata del periodo di permanenza all'estero del lavoratore.

Documentazione da presentare per fruire del congedo di paternità

Morte della madre

Certificato di morte, oppure dichiarazione sostitutiva di certificazione (se si tratta di decesso del coniuge), o dell'atto di notorietà ( se il genitore non e legato al richiedente da vincolo matrimoniale)

Grave infermità della madre

Certificazione medica

Affidamento del bambino al solo padre

Copia del provvedimento con il quale il giudice ha disposto l'affidamento esclusivo

Abbandono della madre

- in caso di mancato riconoscimento: dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà (art. 47 D.P.R. 445/2000) attestante il mancato riconoscimento del figlio da parte dell'altro genitore, dalla quale risulti che il figlio è soggetto alla potestà del richiedente e non è in affidamento presso terzi;

- in caso di abbandono successivo al riconoscimento: in aggiunta alla dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, copia del provvedimento con il quale il giudice si è pronunciato in merito alla decadenza della potestà dell'altro genitore (artt. 330 e 333 c.c.);

Congedi sperimentali di paternità

Il lavoratore dipendente al momento della nascita del figlio o dell'entrata in famiglia del figlio adottato o in affidamento ha diritto di assentarsi dal lavoro per due giorni con diritto alla retribuzione (indennità).

L'articolo 4, comma 24, lettera a), legge 28 giugno 2012, n. 92 ha istituito il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternità della madre, fruibili dal padre lavoratore dipendente anche adottivo e affidatario, entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio.

L'articolo 1, comma 354, legge 11 dicembre 2016, n. 232 (legge di bilancio 2017) ha prorogato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti anche per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell'anno solare 2017

Il congedo sperimentale di paternità si distingue in:

• congedo paternità obbligatorio, può essere fruito sia contemporaneamente che successivamente al congedo di maternità (nel caso in cui il lavoratore chieda di usufruire del congedo obbligatorio durante il periodo di congedo di paternità, la scadenza del congedo medesimo si sposta di un giorno. Il congedo consiste in due giorni di astensione dal lavoro retribuiti). Per le nascite, le adozioni e gli affidamenti avvenuti nel 2018 la durata del congedo obbligatorio si estende da due a quattro giorni. Il congedo può essere fruito sia in via continuativa che non, entro cinque mesi di vita del figlio o dell'ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento nazionale o internazionale. Il congedo obbligatorio retribuito, da fruire entro 5 mesi dalla nascita del figlio, a favore del padre lavoratore dipendente è prorogato anche per l'anno 2019, in relazione ai figli nati, adottati o affiliati dal 01 gennaio 2019 al 31 dicembre 2019 nella misura di 5 giorni;
• congedo paternità facoltativo, può essere fruito dal padre per due giorni, anche continuativi, ma è condizionato alla scelta della madre lavoratrice di non fruire di altrettanti giorni di congedo maternità. I giorni fruiti dal padre anticipano quindi il termine finale del congedo di maternità della madre. Il congedo facoltativo è fruibile anche contemporaneamente all'astensione della madre e deve essere esercitato entro cinque mesi dalla nascita del figlio, indipendentemente dalla fine del periodo di astensione obbligatoria della madre con rinuncia da parte della stessa di uno o due giorni. Infine, il congedo spetta anche se la madre, pur avendone diritto, rinuncia al congedo di maternità.

Indennità

Il padre lavoratore dipendente ha diritto, per i giorni di congedo obbligatorio e facoltativo, a un'indennità giornaliera a carico dell'INPS pari al 100% della retribuzione.

Al trattamento normativo e previdenziale si applicano le disposizioni previste in materia di congedo di paternità dagli articoli 29 e 30 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.

Domanda

Il padre lavoratore dipendente deve comunicare al proprio datore di lavoro le date in cui intende usufruire del congedo almeno 15 giorni prima. Se richiesto in concomitanza dell'evento nascita, il preavviso si calcola sulla data presunta del parto.

Pagamento a conguaglio (articolo 3 del D.M. del 22 dicembre 2012), per poter usufruire dei giorni di congedo il padre lavoratore dipendente deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro le date di fruizione.

Pagamento diretto da parte di INPS, la domanda si presenta:

• online all'Ente attraverso il servizio dedicato.
• Contact center al numero 803 156 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile;
• enti di patronato e intermediari dell'Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.

Il congedo obbligatorio è concesso previa comunicazione scritta al datore di lavoro dei giorni di astensione con preavviso di almeno 15 giorni. Se il congedo è richiesto in funzione della nascita, occorre tener conto ai fini del periodo di preavviso della data presunta del parto. Il datore di lavoro deve comunicare all'INPS le giornate di congedo fruite attraverso il flusso UNIEMENS.

Congedo di paternità per i lavoratori autonomi

D.Lgs. n. 80/2015

Il congedo di paternità, (o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre) è esteso a tutte le categorie di lavoratori, anche autonomi e liberi professionisti (per questa categoria di lavoratori gli articoli 18, 19 e 20 del decreto modificano rispettivamente gli articoli 70, 71 e 72 del D.Lgs. n. 151/2001)

Il lavoratore che intende avvalersi di tale diritto deve presentare al datore di lavoro idonea documentazione comprovante le condizioni previste. Per fruire dell'indennità, il padre lavoratore autonomo, dovrà presentare apposita domanda all'INPS o al competente ente previdenziale in caso di liberi professionisti, corredata dalla certificazione attestante le condizioni su indicate (art.16 che introduce il comma 1-bis all'art. 67 del D.Lgs. n. 151/2001).

Entrambi i genitori presenti

Periodo massimo di astensione

Se fruisce del periodo di astensione solo la madre

6 mesi (dopo che sia trascorso il periodo di astensione obbligatoria).

Nota Bene: periodi anche frazionati.

Se fruisce del periodo di astensione solo il padre

7 mesi dalla nascita del figlio (può fruire dell'astensione anche durante i mesi di astensione obbligatoria della madre successivi al parto e durante i periodi in cui la madre fruisce dei permessi giornalieri).

Se fruiscono padre e madre

11 mesi totali nel rispetto dei limiti di 6 mesi per la madre e 7 mesi per il padre.

Un solo genitore presente

Periodo massimo di astensione

Senza ingresso di altro genitore in famiglia

10 mesi

Con ingresso di altro genitore in famiglia- padre (es: avvenuto tardivo riconoscimento del neonato da parte del padre)

10 mesi esteso ad 11 mesi se il padre si astiene dal lavoro per almeno 3 mesi (N.B.: periodi anche frazionati).

Esempio:

• se la madre ha fruito di 6 mesi di astensione, il padre che subentra può fruire di 5 mesi;
• se la madre ha fruito di 8 mesi di astensione, il padre che subentra può fruire di 2 mesi.

Con ingresso di altro genitore in famiglia- madre

10 mesi esteso ad 11 mesi se il padre si astiene dal lavoro per almeno 3 mesi (N.B.: periodi anche frazionati).

Esempio:

• se il padre ha fruito di 6 mesi, la madre che subentra può fruire di 5 mesi;
• se il padre ha fruito di 4 mesi di astensione, la madre che subentra può fruire di 6 mesi.

Nota Bene: Computo del periodo frazionato

Si dice frazionato il periodo di astensione inframezzato da periodi di ripresa effettiva del lavoro.

Se il periodo è frazionato perché inframezzato da giorni festivi, domeniche e sabati (settimana corta), i medesimi che ricadono nel periodo di assenza non sono in alcun caso computabili né indennizzabili come congedo parentale.

Comunicazione al datore di lavoro

Con le modalità e i criteri fissati dai contratti collettivi, con preavviso di almeno 5 giorni.

Indicazione dell'inizio e della fine del congedo

Comunicazione all'INPS

Domanda in via telematica con precisazione del periodo di assenza

Copia della domanda va consegnata al datore di lavoro

In caso di frazionamento la domanda va ripetuta ogni volta

Periodo di fruizione congedo retribuito con Indennità pari al 30%

D.Lgs. n. 80/2015

Il periodo di fruizione del congedo retribuito con indennità pari al 30%, di cui all'art. 34 del D.Lgs. n. 51, è esteso dagli attuali 3 anni di vita del bambino, a 6 anni.

È eliminata la norma che consentiva la percezione dell'indennità successivamente al terzo anno a condizione che il reddito individuale dell'interessato fosse stato inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria.

La fruizione del congedo parentale è applicabile nei casi di adozione o di affidamento. La possibilità di utilizzare il congedo parentale decorre dall'effettivo ingresso in famiglia da parte del minore, non più entro 8 anni, ma entro 12 anni dall'ingresso del minore in famiglia, qualunque sia l'età del minore; resta comunque ferma la regola per il congedo parzialmente retribuito di cui all'art. 34 D.Lgs. n. 151, laddove l'indennità sarà dovuta, per il periodo massimo complessivo ivi previsto, entro i 6 anni dall'ingresso del minore in famiglia.

Domanda di congedo di maternità/paternità facoltativa

Comunicazione al datore di lavoro

• preavviso di almeno 5 giorni, indicando l'inizio e la fine del periodo di congedo richiesto

Modalità di invio

• Telematico Web (sito www.inps.it ) tramite PIN dispositivo;
• Contact center multicanale, numero verde INPS;
• Patronati, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.

Allegati

- Certificato di nascita;

- Dichiarazione non autenticata di responsabilità dell'altro genitore (madre o padre) relativa agli eventuali periodi di astensione facoltativa fruiti per il figlio (con indicazione del datore di lavoro per i lavoratori dipendenti), o dichiarazione relativa alla sua qualità di non avente diritto all'astensione (autonomo, lavoratore a domicilio o addetto ai servizi domestici);

- Impegno di entrambi i genitori a comunicare eventuali variazioni successive.

Il genitore solo che intenda fruire del maggior periodo di congedo parentale deve allegare alla domanda specifica certificazione medica rilasciata da struttura pubblica e comprovante la grave infermità dell'altro.

Termine

Entro i due mesi precedenti la data presunta del parto.

Contenuto

- le generalità della lavoratrice;
- l'indicazione del datore di lavoro, della sede dell'azienda, delle mansioni svolte e dell'Istituto presso il quale è assicurata per il trattamento di malattia;
- il mese di gestazione alla data della visita;
- la data presunta del parto.

Fruizione del congedo parentale

D.Lgs. n. 80/2015

In caso di mancata regolamentazione da parte della contrattazione collettiva, anche a livello aziendale, delle modalità di fruizione del congedo parentale su base oraria, ciascun genitore potrà scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria. Quest'ultima sarà consentita in misura pari alla metà dell'orario giornaliero del periodo di paga quadri settimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale. Per ipotesi, se l'orario medio giornaliero è di otto ore, la richiesta non potrà essere superiore a quattro ore, questo presuppone in concreto la possibilità di chiedere, e quindi di usufruire, un congedo di durata anche inferiore, quindi anche di un'ora al giorno. È comunque esclusa la cumulabilità della fruizione oraria del congedo parentale con permessi o riposi di cui al D.Lgs. 151/2001.

Preavviso
Viene anche ridotto il termine di preavviso al datore di lavoro per la richiesta del congedo, che da 15 giorni passa a 5 giorni in caso di congedo giornaliero ed è introdotto il termine di preavviso di 2 giorni in caso di congedo parentale su base oraria.

Comunicazione al datore di lavoro

Con le modalità e i criteri fissati dai contratti collettivi, con preavviso di almeno 2 giorni.

Indicazione dell'inizio e della fine del congedo.

Comunicazione all'INPS

Domanda in via telematica apposita ( diversa da quella per l'astensione facoltativa).

Con la domanda il genitore dichiara:

• il criterio di richiesta (in base alla legge o alla contrattazione collettiva);
• numero di giorni da fruire su base oraria;
• periodo al cui interno saranno fruite le giornate intere di astensione facoltativa.

Riposi giornalieri

allattamento

- due ore (due riposi di un'ora ciascuno, anche cumulabili) quando l'orario di lavoro giornaliero sia pari o superiore alle sei ore;

- un'ora (un solo riposo), se l'orario giornaliero è inferiore a sei ore

La domanda va presentata al datore di lavoro.

Riposi per il padre

ipotesi

Il figlio è affidato soltanto al medesimo;

la domanda deve essere corredata dalla seguente documentazione:

- certificato di nascita da cui risulti la paternità e la maternità (o certificazione/dichiarazione sostitutiva);

- certificazione (dichiarazione sostitutiva) di morte della madre, o certificazione sanitaria attestante la grave infermità della stessa, o provvedimento formale da cui risulti l'affidamento esclusivo del bambino al padre.

Il figlio è affidato alla madre lavoratrice dipendente e la medesima non se ne avvale per scelta o perché appartenente a categoria non avente diritto (esempio: lavoratrice domestica e a domicilio).

la domanda deve essere corredata dalla seguente documentazione:

- certificato di nascita da cui risulti la paternità e la maternità (o certificazione/dichiarazione sostitutiva

- dichiarazione della madre che attesti di non fruire delle ore di riposo, confermata dal relativo datore di lavoro.

- dichiarazione della madre relativa alla sua attività di lavoro non dipendente.

Se la madre non è lavoratrice dipendente

- dichiarazione della madre relativa alla sua attività di lavoro non dipendente.

Riposi per malattia del bambino

durata

per tutta la durata della malattia del bambino, fino al compimento dei tre anni di vita

La certificazione di malattia deve essere trasmessa all'INPS in via telematica dal medico curante del SSN (o con esso convenzionato), con il sistema di trasmissione delle certificazioni di malattia (DM 26 febbraio 2010).

L'Istituto provvede ad inoltrarla immediatamente al datore di lavoro interessato. Il lavoratore deve comunicare direttamente al medico, all'atto della compilazione della certificazione di malattia, le generalità del genitore che ha scelto di usufruirne.

nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno per ciascun genitore, per figli di età compresa tra i tre e gli otto anni

Cure parentali e telelavoro

D.Lgs. n. 80/2015

I datori di lavoro privati che fanno ricorso all'istituto del telelavoro, escludono i lavoratori addetti alla tipologia in oggetto dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti (come ad esempio per la L. n. 68/1999 sulle assunzioni obbligatorie), in caso di esigenze di cure parentali

INTERRUZIONE DI GRAVIDANZA

Astensione obbligatoria

Fino al giorno 180° di gestazione, l'interruzione di gravidanza è trattata con la disciplina della malattia;

dal 180° giorno di gestazione l'interruzione di gravidanza è considerata come parto e, pertanto, dà diritto al normale trattamento di astensione obbligatoria successiva al parto. In questo caso, oppure nei casi di decesso del bambino alla nascita o durante il congedo di maternità, le lavoratrici possono scegliere di rinunciare all'astensione obbligatoria e riprendere l'attività lavorativa, previa comunicazione al datore di lavoro dell'intenzione con un preavviso di 10 giorni.

Due sono i certificati medici da presentare per attestare le condizioni di salute comprovanti la ripresa dell'attività lavorativa:

1) medico specialista del SSN,
2) medico competente.

PARTO PREMATURO

Astensione obbligatoria

I giorni di astensione non goduti prima del parto vengono aggiunti ai tre mesi di astensione successivi al medesimo.

Se il neonato viene ricoverato in una struttura sanitaria (pubblica o privata), la madre lavoratrice può optare di iniziare a fruire del congedo obbligatorio (o anche una parte) a partire dalla data di dimissione del neonato dall'ospedale.

Astensione facoltativa

Come disciplina generale

Riposi giornalieri

Come disciplina generale

PARTO GEMELLARE (e plurigemellare)

Astensione obbligatoria

Come disciplina generale

Astensione facoltativa

I periodi determinati con le modalità della disciplina generale (sia retribuiti che non retribuiti) devono essere moltiplicati per il numero dei bambini nati. Il genitore deve presentare tante domande quanti sono i bambini per i quali voglia avvalersi di ulteriori periodi di astensione

Riposi giornalieri

I periodi di riposo sono raddoppiati a prescindere dal numero dei figli nati.

Le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre, anche se la madre stia usufruendo di periodi di astensione obbligatoria o facoltativa.

In evidenza: parto prematuro - congedo post partum – Circolare INPS n. 69 del 28 aprile 2016

Nei casi di parto fortemente a rischio, antecedenti di due mesi alla data presunta e quindi prima dell'inizio del congedo ordinario, il congedo si calcola aggiungendo ai 3 mesi post partum ex lett. c) dell'art. 16 tutti i giorni compresi tra la data del parto fortemente prematuro e la data presunta del parto. In questo modo la durata del congedo risulterà complessivamente maggiore rispetto al periodo di 5 mesi previsti.

Nei casi in cui il parto prematuro si verifichi all'interno dei due mesi ante partum, (congedo obbligatorio ante partum già iniziato), il congedo post partum è coincidente con i 3 mesi dopo il parto ai quali vanno aggiunti i giorni di congedo ante partum non goduti. Se la lavoratrice ha un provvedimento di interdizione prorogata, i giorni di congedo obbligatorio ante partum non fruiti si aggiungeranno al termine dei 7 mesi dopo il parto.

Nota bene: la domanda di maternità, anche nei casi di parto fortemente prematuro, va sempre corredata con il certificato medico attestante la data presunta del parto.

Parto prematuro - Lavoratrici iscritte alla gestione separata, operaie agricole, lavoratrici dello spettacolo saltuarie o con contratto a termine o a prestazione, lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari, lavoratrici disoccupate e sospese dal lavoro che non usufruiscono del trattamento di cassa integrazione guadagni – Circolare INPS 28 aprile 2016 n. 69

Per tali lavoratrici l'INPS corrisponde direttamente l'indennità di maternità. Nella ipotesi di parto prematuro per gravidanza fortemente a rischio, le lavoratrici possono chiedere alla Struttura INPS competente, l'indennità di maternità per gli ulteriori giorni eventualmente spettanti. L'indennizzo per tali giorni è possibile solo per i casi di parto fortemente prematuro e potrà avvenire a condizione che la lavoratrice si sia effettivamente astenuta dall'attività lavorativa anche negli ulteriori giorni indennizzabili.

Nota bene: durante i periodi di congedo di maternità è fatto divieto al datore di lavoro di adibire la lavoratrice al lavoro, pena l'arresto fino a 6 mesi.

Assunzione della donna in stato di gravidanza

Non deve essere discriminata. La donna non è tenuta a comunicare lo stato di gravidanza al datore di lavoro. Il datore di lavoro non può effettuare accertamenti dello stato di gravidanza della lavoratrice prima della assunzione.

Mansioni che possono pregiudicare lo stato di salute della donna in gravidanza

Permane il diritto all'assunzione. Il datore di lavoro è obbligato a sostituire la donna in gravidanza con altro lavoratore

Condizioni di lavoro a tutela della salute

Divieto di adibire la lavoratrice in maternità al trasporto e al sollevamento pesi, a lavori pericolosi, faticosi e insalubri

Valutazione del rischi

il datore di lavoro deve analizzare le condizioni in cui operano le lavoratrici in maternità ed i rischi di esposizione agli agenti chimici, fisici e biologici cui possono essere soggette. Il datore di lavoro è inoltre tenuto ad informare le lavoratrici e i loro rappresentanti per la sicurezza sui risultati della valutazione e sulle conseguenti misure di prevenzione e di protezione adottate.

Lavorazioni che espongono a rischio la donna in gravidanza

Il datore di lavoro deve modificare temporaneamente le condizioni o l'orario di lavoro.

Laddove impossibile il datore di lavoro comunica al servizio ispettivo della DTL competente.

Il datore di lavoro può:

- affidare alla lavoratrice un'altra mansione, anche inferiore con mantenimento di qualifica e retribuzione;

- assegnare la lavoratrice a mansioni superiori; in tal caso la lavoratrice acquista il diritto alla promozione se lo svolgimento delle stesse si protrae per 3 mesi.

La lavoratrice che non può svolgere altre mansioni ha diritto all'anticipazione del periodo di astensione obbligatoria e/o alla proroga dello stesso.

Lavoro notturno

Vietato dalle ore 24 alle ore 6, indipendentemente dal settore di impiego dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino

il datore di lavoro non può obbligare a prestare lavoro notturno

- la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, alternativamente, il padre convivente con la stessa;

- la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni

Sospensione dal lavoro

è vietato sospendere dal lavoro la lavoratrice madre e il padre lavoratore che usufruisca del congedo di paternità:

- lavoratrice, dall'inizio della gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino;

- padre lavoratore, per la durata del congedo di paternità fino al compimento di un anno di età del bambino.

Licenziamento

È generalmente vietato:
- per la lavoratrice dall'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino;

- per il padre lavoratore che fruisca del congedo di paternità, per la durata del congedo stesso e fino al compimento di un anno di età del bambino.

ECCEZIONI:
- Colpa grave del lavoratore costituente giusta causa di risoluzione del rapporto;

- Cessazione dell'attività aziendale;

- Ultimazione della prestazione per la quale il lavoratore è stato assunto o scadenza del termine nei rapporti di lavoro a tempo determinato;

- Esito negativo della prova.

Divieto al lavoro notturno genitori adottivi o affidatari

D.Lgs. n. 80/2015

È vietato adibire a lavoro notturno la lavoratrice madre adottiva o affidataria (o, in alternativa, il lavoratore padre adottivo o affidatario convivente con la stessa) di un minore, nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia e comunque non oltre il dodicesimo anno di età

Dimissioni volontarie

D.Lgs. n. 80/2015

In caso di dimissioni volontarie, presentate durante il periodo per cui è previsto, a norma dell'art. 54 del 151, il divieto di licenziamento , la lavoratrice ha diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento. Inoltre la lavoratrice e il lavoratore che si dimettono nel predetto periodo non sono tenuti al preavviso.

Astensione obbligatoria

Indennità a carico dell'INPS

80% della retribuzione media giornaliera percepita nel periodo di paga del mese precedente a quello in corso.

Giornate non indennizzate:
- operai: festività cadenti nei periodi di maternità (a carico del datore di lavoro), domeniche;
- impiegati: festività coincidenti con la domenica.

La tredicesima mensilità matura durante l'astensione obbligatoria.

Pagamento: il datore di lavoro anticipa normalmente il trattamento economico a carico dell'INPS e richiede il rimborso all'Istituto nella denuncia UniEmens.

Soggetto

Anni di vita del bambino

Periodo massimo complessivo (madre e padre)

Quanto spetta

Genitori naturali

Entro i primi 6 anni

6 mesi

30 % della retribuzione media giornaliera percepita nel periodo di paga del mese precedente a quello in corso.

6 anni e 1 giorno fino all'età di 8 anni

Se i genitori non hanno fruito o per la parte non fruita anche eccedente il periodo massimo complessivo di 6 mesi

30% solo se il reddito individuale del genitore richiedente risulti inferiore a 2,5 volte l'importo annuo del trattamento minimo di pensione

Dagli 8 anni e 1 giorno a 12 anni di età ex art. 33, D.Lgs. n. 151/2001

Congedo non indennizzato

Soggetto

Anni di età di ingresso in famiglia del minore

Periodo massimo complessivo (madre e padre)

Quanto spetta

Genitori adottivi o affidatari

Entro i primi 6 anni

6 mesi

30 % della retribuzione media giornaliera percepita nel periodo di paga del mese precedente a quello in corso.

6 anni e 1 giorno fino all'età di 8 anni

Se i genitori non hanno fruito o per la parte non fruita anche eccedente il periodo massimo complessivo di 6 mesi

30% solo se il reddito individuale del genitore richiedente risulti inferiore a 2,5 volte l'importo annuo del trattamento minimo di pensione

Dagli 8 anni e 1 giorno a 12 anni di età ex art. 33, D.Lgs. n. 151/2001

Congedo non indennizzato

Esempio di calcolo (indennità per astensione obbligatoria)

Retribuzione mensile operaio

1174,50

Retribuzione giornaliera (calcolo uguale a malattia)

46,70

Giornate indennizzabili(escluse domeniche)

26

calcolo

46,70 x 80% = 37,36 x 26 = 971,36

La somma di 971,36 deve essere anticipata dal datore di lavoro e il recuperò avverrà tramite compensazione con i contributi da versare. (Tramite denuncia UNIEMENS)

In evidenza: pagamento diretto da parte dell'INPS

Casi eccezionali e tassativi
- operai agricoli o assimilati (dal 2007 in alcuni casi contemplati dalla legge è comunque obbligato il datore di lavoro all'anticipazione);
- lavoratori assunti a tempo determinato per lavori stagionali
- domestici;
- disoccupati o sospesi senza trattamento della Cassa integrazione;
- lavoratori autonomi;
- lavoratori dello spettacolo saltuari o con contratto di lavoro a termine.

Il pagamento diretto da parte dell'Istituto può altresì avvenire quando la mancata anticipazione del datore di lavoro sia comprovata perché impossibilitato o per propria volontà:
- datore di lavoro sia stato sottoposto a procedura concorsuale (fallimento, concordato preventivo, amministrazione controllata, liquidazione coatta amministrativa e amministrazione straordinaria);
- sia in corso il pagamento diretto di CIG (anche CIG in deroga);
- per disposizione della DTL;
- attività di azienda cessata successivamente all'evento;
- rifiuto da parte del datore di lavoro anche dopo la diffida da parte dell'INPS ad adempiere.

Il lavoratore deve presentare richiesta di pagamento diretto alla sede INPS territorialmente competente in base alla propria residenza.

L'INPS per liquidare direttamente l'indennità di maternità attinge le informazioni dalle denunce retributive mensili (modello UniEMens).

Evento

Prevalenza

Malattia nel corso della astensione obbligatoria

Indennità di maternità

Malattia nel corso della astensione facoltativa

Indennità di malattia

Infortunio nel corso dell'astensione sia obbligatoria che facoltativa

Indennità di infortunio

Congedo matrimoniale nel corso dell'astensione sia obbligatoria che facoltativa

Congedo matrimoniale

Mobilità nel corso dell'astensione obbligatoria

Indennità di maternità

Mobilità nel corso dell'astensione facoltativa

Indennità di mobilità

Disoccupazione nel corso dell'astensione obbligatoria

Indennità di maternità

Disoccupazione nel corso dell'astensione facoltativa

Indennità di disoccupazione

La copertura contributiva

Astensione obbligatoria

Dà diritto alla contribuzione figurativa

Astensione facoltativa

Dà diritto alla contribuzione figurativa ridotta, riposi giornalieri eassenza per malattia del bambino

requisito ISEE

il Nucleo familiare di appartenenza del richiedente ovvero il minore se rappresenta nucleo a sé, non deve essere superiore ad € 25.000,00 al momento della domanda e per tutta la durata di erogazione del contributo.

Importi

1° figlio (ISEE tra 7000 e 25000 euro) € 80,00 mensili

2° figlio (ISEE tra 7000 e 25000 euro) € 96,00 mensili

1° figlio (ISEE< 7000 euro) € 160,00 mensili

2° figlio (ISEE< 7000 euro) € 192,00 mensili

domanda

La domanda di contributo va presentata da uno dei genitori, all'INPS, attraverso il canale telematico- www.inps.it- entro 90 giorni dall'ingresso del minore nel nucleo familiare a seguito dell'adozione o dell'affidamento preadottivo.