Configurabilità della condotta antisindacale al tempo del Covid

Secondo un consolidato orientamento giurisprudenziale, affinché sia configurabile una condotta antisindacale, non è necessario accertare uno specifico intento lesivo promanante dal datore di lavoro in quanto l'oggetto del giudizio previsto dall'art. 28 dello Statuto dei lavoratori è la verifica circa l'obiettiva idoneità della condotta denunciata a ledere l'esercizio delle libertà sindacali e del diritto di sciopero. (Nel caso di specie, il giudice ha accertato e dichiarato il carattere antisindacale della condotta consistita nella mancata convocazione dell'organizzazione sindacale alla trattativa).