Emolumenti sotto forma di stock options: imposizione ampia

Nel caso di emolumenti variabili corrisposti ai dirigenti e collaboratori che operano nel settore finanziario, sotto forma di bonus e stock options, la base imponibile su cui applicare l'addizionale del dieci per cento è pari all'ammontare della retribuzione variabile che eccede l'importo corrispondente alla parte fissa della retribuzione; pertanto, la disciplina non concerne più la sola parte di retribuzione corrisposta a titolo di bonus e/o stock options eccedente il triplo della retribuzione fissa, bensì l'intera eccedenza.