Se la malattia professionale non è tabellata grava sul lavoratore fornire la prova del nesso eziologico, non potendo il giudice del lavoro sostituirsi al ricorrente in assenza di una semiplena probatio e di una richiesta di intervento da parte dell'interessato.

Non vi sono ragioni giuridiche o sistematiche per ritenere che il lavoratore debba mettere in mora il datore di lavoro effettivo (i.e. offrire la prestazione lavorativa) solo dopo, o anche dopo, la sentenza che accerta l’interposizione fittizia di manodopera.

Il lavoratore deve provare la propria condizione di disabilità e gli elementi di fatto dai quali presumere il carattere discriminatorio della condotta datoriale.

Nel determinare la base di calcolo dell’indennità di mancato preavviso rileva il collegamento non occasionale dell’emolumento al rapporto di lavoro.

Il datore di lavoro che lasci in condizione di forzata inattività un proprio dipendente, pur in assenza dell’intento persecutorio, deve valutare anche i rischi da stress lavoro-correlato. Infatti, anche in tal caso può determinarsi un danno che il datore di...

Salvo vi sia un accordo specifico tra le parti del rapporto di lavoro, il dipendente deve avere la possibilità di esercitare il diritto di astenersi dal rendere la propria prestazione durante i giorni di festività.

Non è esclusa la retribuzione del lavoro straordinario qualora esso sia stato autorizzato dall'Amministrazione, anche quando l'autorizzazione risulti illegittima o contraria a disposizioni del CCNL, a nulla rilevando il superamento dei limiti e delle regole riguardanti...

Nella valutazione dell’inadempimento datoriale non rileva soltanto la durata della condotta, non potendo tale elemento essere considerato significativo di per sé, alla luce della formulazione dell'art. 2119 c.c.

In ragione degli effetti derivanti dal provvedimento di decadenza per incompatibilità, trova applicazione l'art. 18 St. Lav., in forza del rinvio operato dall'art. 51, co. 2, TUPI.

Il datore è tenuto a reintegrare il dipendente presso la sede di lavoro originaria se non prova la sua inutilizzabilità.