La prosecuzione del rapporto di lavoro fino al compimento del settantesimo anno di età deve considerarsi subordinata al consenso di entrambe le parti

La revoca e contestuale modifica di incarico dirigenziale avvenuta per contrasto a norme imperative è illegittima

La richiesta di ricongiunzione dei periodi contributivi può essere esercitata una sola volta, ex art. 4 L. n. 29/1979

Il licenziamento intimato a motivo di una colpevole condotta del prestatore di lavoro, sia pur essa idonea a configurare la giusta causa di cui all'art. 2119 c.c., si ritiene di natura "ontologicamente" disciplinare...

In caso di richiesta dell'indennità di accompagnamento per malati chemioterapici vi è la necessità di verificare caso per caso la sussistenza degli estremi per la concessione della prestazione assistenziale

Nel caso in cui il datore di lavoro abbia erogato per errore somme maggiori di quelle dovute al lavoratore, questi può essere chiamato alla restituzione solo delle somme

In tema di infortunio e malattia professionale il dipendente che sostenga la dipendenza dell'infermità da una causa di servizio ha l'onere di dedurre e provare i fatti costitutivi del diritto.

Integra la condotta antisindacale dell'azienda il diniego all'indizione dell'assemblea da parte di un singolo componente della RSU non motivato

Ai fini della qualificazione di un rapporto di lavoro come autonomo o sussidiario occorre verificare che siano presenti i c.d. indici rilevatori dell'esistenza di un rapporto

La disposizione di cui all'art. 28 comma 1 st. lav., in virtù della quale la legittimazione attiva per la repressione della condotta antisindacale spetta agli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali...