L'ordinanza cautelare ha imposto per l'emergenza caldo ad un piattaforma di food delivery di consegnare ai riders una borraccia d'acqua, sali minerali e crema solare in applicazione dell'art. 2087 c.c. e del d.lgs....

Nel contratto a termine legittimamente stipulato non è configurabile quel metus costituente ragione giustificatrice della regolamentazione della prescrizione nel rapporto a tempo indeterminato non assistito dal...

Il datore di lavoro, a fronte di un'assenza ingiustificata del lavoratore, ha l'onere di provare la condotta che ha portato all'irrogazione della sanzione disciplinare, quindi deve dimostrare il fatto nella sua oggettività....

Il datore di lavoro può rivolgersi a soggetti terzi per lo svolgimento di attività di controllo sui lavoratori dipendenti solo nei limiti relativi all'accertamento di eventuali illeciti, non potendo tale controllo...

Ai fini della verifica del carattere ritorsivo di un licenziamento, il Giudice non può condurre un accertamento parziale basato su semplici deduzioni logiche ma, al contrario, in conformità ai principi espressi dalla...

L'azienda che subentra nella gestione dell'appalto non è obbligata ad assumere il dipendente condannato per fatti connessi al traffico di stupefacenti.E ciò perché, nonostante la clausola di salvaguardia, il nuovo...

Il Tribunale di Napoli si pronuncia sulla non applicabilità del blocco dei licenziamenti nei confronti dei dirigenti. Con ordinanza del 16 luglio 2022 il giudice patenopeo ha stabilito che il Decreto Cura Italia...

La Cassazione, con la sentenza 21 luglio 2022, n. 22861 si è pronunciata sul durata temporanea dell'istituto della somministrazione nel rispetto della normativa nazionale e sovranazionale.

Per il giudice di lavoro di Teramo l'Inail deve indennizzare anche il mobbing. Il lavoratore depresso perché perseguitato dal datore di lavoro ha diritto alle prestazioni previdenziali previste per il danno biologico.

L'applicabilità anche al pubblico impiego delle prerogative sindacali nei luoghi di lavoro, puntualmente regolate dalla l. n. 300/1970...