Il diritto di scelta della sede di lavoro più vicina al proprio domicilio non è assoluto e privo di condizioni, in quanto l'inciso “ove possibile” di cui all'art. 33, l. n. 104 del 1992...

Il diritto al lavoratore ad essere promosso ad un livello superiore presuppone una disciplina collettiva o aziendale che garantisca l'avanzamento come effetto immediato di determinate condizioni di fatto, delle quali...

In tema di assunzioni a termine l'art. 1, comma 2, del d.lg. n. 368 del 2001 impone al datore di lavoro di specificare in apposito atto scritto, in modo circostanziato e puntuale, le ragioni oggettive, ossia le esigenze...

Secondo il consolidato orientamento della Suprema Corte l'onere di provare che la ritorsione ha costituito il motivo unico e determinante del licenziamento può essere assolto dal lavoratore (su cui quell'onere grava)...

Non può invocarsi la sussistenza di un giustificato motivo oggettivo di recesso per esigenze di carattere soggettivo di un mero incremento del profitto imprenditoriale, essendo invece necessaria la prova, gravante...

In tema di distinzione tra rapporto di lavoro subordinato ed autonomo, l'organizzazione del lavoro attraverso disposizioni o direttive - ove le stesse non siano assolutamente pregnanti ed assidue, traducendosi in...

La definizione di “trasfertismo” va ricavata avendo riguardo non alla natura della prestazione (in movimento o meno) ma al fatto che il trasfertista sia obbligato in base al contratto a lavorare in luoghi sempre...

In tema di lavoro a progetto, l'art. 69, comma 1, del d.lgs n. 276 del 2003 ("ratione temporis" applicabile, nella versione antecedente le modifiche di cui alla l. n. 92 del 2012), si interpreta nel senso che, quando...

In tema di responsabilità per prestazione d'opera consistente in elaborazione progettuale, l'architetto, l' ingegnere o il geometra, nell'espletamento dell'attività professionale consistente nell'obbligazione di...

In tema di lavoro nella Trenitalia, il codice disciplinare sanziona con provvedimenti conservativi la negligenza/inosservanza di leggi-regolamenti-obblighi di servizio con pregiudizio agli interessi dell'azienda...