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Nullità del licenziamento per malattia intimato nel periodo di comporto

Fonte: Cass. Civ. sez. lav., 16 settembre 2022, n. 27334
29 Novembre 2022

La pronuncia in commento affronta la tematica concernente un'ipotesi di licenziamento di un lavoratore in malattia, assunto alle dipendenze di una azienda operante con meno di 16 dipendenti, al quale, in caso di illegittimità, si applica la tutela reintegratoria di cui all'art. 18 Stat. Lav.

Nel sistema delineato dall'articolo 18 della Legge n. 300/1970, così come modificato dalla Legge n. 92/2012, il licenziamento intimato in violazione dell'art. 2110, comma 2, c.c., è nullo e le sue conseguenze sono disciplinate, secondo un regime sanzionatorio speciale, dal comma 7, che a sua volta rinvia al comma 4, del medesimo art. 18, quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro.

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