Pubblico impiego: Reiterazione del contratto a tempo determinato e risarcimento del danno

In tema di risarcimento del danno per violazione della disciplina sul contratto a termine nel pubblico impiego (in settore diverso da quello scolastico), la reiterazione o la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato in violazione delle norme imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego dei lavoratori non determina la costituzione o la conversione del rapporto in uno a tempo indeterminato, ma fonda il diritto del lavoratore al risarcimento del danno ai sensi dell'art. 36, comma 5, D.lgs. n. 165/2001, che va interpretato nel senso di “danno comunitario”, quale sanzione ex lege a carico del datore di lavoro.