Assunzione disabili, enti pubblici esclusi dalla procedura di esonero semplificata

In risposta ad istanza di interpello avanzata dall'ANCI (Associazione Nazionale Comuni Italiani), il Ministero del Lavoro ha chiarito che l'ultimo capoverso dell'art. 5, co. 2, L. n. 68/1999 non è applicabile agli enti pubblici.

Questi, quindi, sono esclusi dalla procedura di esonero parziale dall'obbligo di assunzione di lavoratori disabili, sostituibile con un'autocertificazione del datore di lavoro nelle aziende in cui viene occupato personale con tasso di rischio INAIL pari o superiore al 60 per mille.

Il MinLav, infatti, nell'Interpello n. 4 del 6 marzo 2015, muove dal dato letterale dell'art. 5 che stabilisce:

• nella prima parte, che “i datori di lavoro sia pubblici che privati, laddove operino in determinati settori – quali quello del trasporto aereo, marittimo o terrestre, edile e degli impianti a fune, autotrasporto e minerario – sono sottratti dall'osservanza degli obblighi di assunzione di cui all'art. 3 L. n. 68/1999, con esclusivo riferimento al personale identificato dalla medesima disposizione”;
• nell'ultimo periodo, che “le aziende che occupano addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio ai fini INAIL pari o superiore al 60 per [mille], la procedura di esonero prevista dal presente articolo è sostituita da un'autocertificazione”.

Il Ministero ritiene che tale ultimo capoverso non possa essere applicato anche agli enti pubblici in quanto viene fatto esplicito riferimento alle “aziende“, contrariamente a quanto avviene in altre parti dello stesso art. 5, ove vengono presi in considerazione i “datori di lavoro privati e gli enti pubblici”.