Il welfare aziendale visto dai CdL
14 Giugno 2016
L'obiettivo di promuovere lo sviluppo del welfare aziendale è stato perseguito con la Stabilità 2016 tramite un ampliamento del campo di applicazione oggettivo dell'art. 51, co. 2, TUIR che individua gli elementi attinenti al welfare e che, in tutto o in parte, non concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente.
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, nella Circolare n. 10/2016, analizza il rinnovato quadro normativo della materia, considerato ora più competitivo e tale da prospettare un ragionevole sviluppo del piano di welfare all'interno delle aziende. Approfonditi quindi:
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