Lodo irrituale del lavoro e impugnazione

Il lodo irrituale - quale lodo contrattuale conseguente all'applicazione della sanzione disciplinare, a seguito di richiesta di arbitrato formulata dal lavoratore - è impugnabile ex art. 412 quater c.p.c. solo per vizi di forma, non anche di merito. (Nella specie, il Tribunale ha precisato che il lodo irrituale del lavoro, pur non essendo in generale impugnabile per violazione di legge, può esserlo quando la violazione incida non su diritti, già maturati, ma sull'assetto futuro del rapporto di lavoro).