Licenziamento per giusta causa in caso di utilizzo di un permesso sindacale per fini non sindacali

L'adozione di un contegno fraudolento del lavoratore, che riempie un modello prefirmato di richiesta di permesso sindacale, falsamente attestando la necessità di svolgere attività sindacale, per poi svolgere attività di natura personale, non è esclusivamente questione interna ai rapporti tra il membro della RSU e l'OS di appartenenza ma riguarda il rapporto di lavoro, determinando la grave alterazione del vincolo fiduciario che giustificano l'irrogazione della sanzione espulsiva del lavoratore.