Part-time: orario rigido o flessibile?

Sono un lavoratore part-time. Se il datore comunica i turni senza che essi siano determinati nel contratto, posso chiedere il riconoscimento del full-time?

Ai sensi dell'art. 10 D.Lgs. n. 81/2015, la richiesta, da parte del dipendente, di dichiarare la sussistenza di un rapporto di lavoro a tempo pieno, è proponibile qualora difetti la forma scritta ab substantiam oppure non venga ad essere specificata la durata della prestazione.

Diversamente, nel caso in cui non sia stata precisata al momento dell'assunzione l'articolazione temporale (nel suo caso, i turni di lavoro) e se di fatto il tempo della prestazione non abbia superato quello fissato nel contratto, il dipendente potrà ottenere, in aggiunta alla retribuzione dovuta, un risarcimento del danno, in ragione dell'eventuale pregiudizio arrecato e casualmente collegabile alla mancanza predeterminazione dei turni. In merito: Cass. n. 4229/2016.