Gmo e soppressione del posto di lavoro
19 Settembre 2016
Se il datore licenzia il dipendente senza sopprimere il posto di lavoro, ma ridistribuendo le mansioni tra lavoratori, il licenziamento è legittimo? Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ex art. 3 L. n. 604/1966, è legittimo quando sia stato determinato da mutamenti nell'organizzazione tecnico-produttiva dell'azienda. Il contenimento dei costi, in forza del potere riconosciuto ex lege in capo alla parte datoriale, può essere realizzato mediante una distribuzione delle mansioni del licenziato tra lavoratori già occupati. Essenziale sarà l'effettività e la non pretestuosità di tale modifica organizzativa, non costituente una risultante del recesso del datore, bensì la ragione a monte dello stesso. Si ricordi, inoltre, che la perdita del posto di lavoro e le decisioni di modifica dovranno essere legate da un nesso di causalità. In merito: Corte di Cassazione sent. n. 15082/2016 |
