Lavoro subordinato e trasferimento ad altra sede

E' titolare di un diritto soggettivo a non essere trasferito ad altra sede senza il suo consenso, il lavoratore che assista persona portatrice di handicap in situazione di gravità. Tale diritto non è condizionato , né limitato da croniche situazioni di esuberi/eccedenze di personale del datore di lavoro, situazioni sulle quali anzi prevale.
Inoltre l'art. 45, comma 4, CCNL, mobilità luglio 2012, prevede la medesima tutela dove si verta in ipotesi estrema di “soppressione di posto”, che astrattamente ammetterebbe il trasferimento in assenza di consenso.