Milleproroghe 2016 in materia di lavoro

La Redazione
29 Febbraio 2016

Nella Gazzetta Ufficiale n. 47 è stata pubblicata la legge 25 febbraio 2016, n. 21 di conversione del Decreto Milleproroghe 2016 (D.L. n. 210/2015). In sede di conversione, è stato introdotto l'art. 2 quater, recante proroghe dei termini in materie di competenza del Ministero del Lavoro.

Nella Gazzetta Ufficiale n. 47 è stata pubblicata la legge 25 febbraio 2016, n. 21 di conversione del Decreto Milleproroghe 2016 (D.L. n. 210/2015).

In sede di conversione, è stato introdotto l'art. 2 quater, recante proroghe dei termini in materie di competenza del Ministero del Lavoro:

  • viene prorogata al 31 dicembre 2016 l'esenzione (originariamente prevista per il periodo 2013-2015) dal pagamento del contributo addizionale sui licenziamento a carico dei datori di lavoro nei seguenti casi di previsti dall'art. 2, co. 34, L. n. 92/2012:
    - licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di appalto, ai quali siano succedute assunzioni presso altri datori di lavoro, in attuazione di clausole sociali che garantiscano la continuità occupazionale prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;
    - interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nel settore delle costruzioni edili, per completamento delle attività e chiusura del cantiere;
  • per i contratti di solidarietà difensivi, stipulati prima del 24 settembre 2015 (data di entrata in vigore del D.Lgs. n. 148/2015), le cui istanze di integrazione salariale siano state presentate entro la medesima data, l'ammontare del trattamento di integrazione salariale è aumentato, per il solo anno 2016, per una durata massima di dodici mesi, nella misura del 10% della retribuzione persa a seguito della riduzione di orario, fino a concorrenza dell'importo massimo complessivo di 50 milioni di euro;
  • prorogato a 90 giorni, il termine (di 60 giorni ex art. 1, co. 284, legge di Stabilità 2016) entro cui è previsto che i Ministeri del Lavoro e dell'Economia emanino il Decreto recante le modalità attuative relative alla trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale per i dipendenti che maturino il diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia entro il 31 dicembre 2018.

Qui il testo coordinato.

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