Legittimo il licenziamento in tronco se il dipendente patteggia e il CCNL prevede solo la condanna penale

Qualora il contratto collettivo di lavoro preveda l'applicazione della sanzione disciplinare del licenziamento nell'ipotesi di condanna penale del dipendente, la stessa può essere comminata anche nei confronti del dipendente verso il quale sia intervenuta una sentenza di applicazione della pena su richiesta delle parti (cd. “di patteggiamento”) ex art. 444 c.p.p. Il giudice di merito, infatti, nell'interpretare la volontà delle parti collettive espressa nella clausola contrattuale, può ritenere che le stesse, nell'usare l'espressione “sentenza di condanna”, si siano ispirate al comune sentire che a questa associa la sentenza “di patteggiamento”, atteso che in tal caso l'imputato non nega la propria responsabilità, ma esonera l'accusa dall'onere della relativa prova in cambio di una riduzione di pena.