Licenziamento per giusta causa: quanto pesa il codice disciplinare?
30 Aprile 2018
In seguito all'impugnazione di un licenziamento per giusta causa, in che termini incide il contenuto del codice disciplinare nella valutazione della gravità della condotta?
La giusta causa del licenziamento, ex art. 2119 c.c., costituisce una nozione legale alla quale il giudice dà la valutazione, in concreto, del comportamento del lavoratore. Il codice disciplinare aziendale non rappresenta un limite nella determinazione della gravità dell'episodio.
L'organo giudicante, infatti, tiene in conto diversi parametri, quali ad esempio la posizione del lavoratore nell'azienda, il grado di affidamento, il nocumento arrecato, nonché l'elemento soggettivo e dunque l'intenzionalità. Ciò non esime, però, il giudice dal considerare il peso attribuito a determinare condotte, e le corrispondenti sanzioni, nel codice suddetto. La scala valoriale ivi contenuta verrà ad operare come ulteriore parametro sul quale sarà fondata la decisione giudiziale.
Si veda in merito: Cass. civ. sez. VI, 16 aprile 2018, n. 9396; Cass. sez. lav., 5 maggio 2017, n. 11027. |
