Sostituzione di lavoratori in realtà aziendali complesse
01 Giugno 2020
Contratto a termine: come è possibile evitare che la causale di sostituzione di un dipendente possa essere tacciata di genericità, tenuto conto della realtà dimensionale dell'azienda?
L'onere di specificazione delle ragioni giustificanti la stipulazione di un contratto di lavoro a tempo determinato è correlato alla finalità di assicurare la trasparenza e la veridicità della causa dell'apposizione del termine, nonché l'immodificabilità della stessa nel corso del rapporto.
Nelle situazioni aziendali complesse, in cui la sostituzione non è riferita ad una singola persona, ma ad una funzione produttiva specifica, occasionalmente scoperta, l'apposizione del termine può considerarsi legittima ove l'enunciazione dell'esigenza di sostituire lavoratori assenti - ex se insufficiente rispetto al suddetto onere - venga integrata dall'indicazione di ulteriori elementi, quali ad esempio l'ambito territoriale di riferimento, il luogo della prestazione lavorativa, le mansioni dei lavoratori da sostituire, il diritto degli stessi alla conservazione del posto di lavoro.
Queste aggiunte, ad ogni modo, devono consentire di determinare il numero dei lavoratori da sostituire, seppur non identificati nominativamente, fatta salva comunque la verificabilità della sussistenza effettiva del prospettato presupposto di legittimità del contratto.
Cfr. Cass. n. 8612 de l2020. |
