Trasferimento d'azienda: la cessione dei contratti di lavoro avviene automaticamente

Con ordinanza n. 24916/20, depositata il 6 novembre, la Corte di cassazione torna a ribadire che nelle ipotesi di trasferimento di azienda, la cessione dei contratti di lavoro avviene automaticamente ex art. 2112 c.c..

Nell'esaminare il ricorso proposto dal lavoratore avverso la sentenza con cui la Corte d'Appello riteneva inammissibile la sua domanda per intervenuta decadenza dall'impugnativa della cessione del contratto di lavoro ex art. 2112 c.c., ai sensi dell'art. 32, comma 4, lett. c) l. n. 183/2010, la Corte di cassazione ribadisce il consolidato orientamento secondo cui «la cessione dei contratti di lavoro nell'ipotesi di trasferimento di azienda, avviene automaticamente ex art. 2112 c.c.».

Con particolare riguardo alla fattispecie in esame, la Corte rileva che l'ipotesi di trasferimento d'azienda si era già verificata, «sicché non vi era alcuna necessità, né onere per il lavoratore, di far valere formalmente nei confronti del cessionario l'avvenuta prosecuzione del suo rapporto di lavoro con quest'ultimo (che ha acquisito contrattualmente l'azienda cedente ed il relativo personale), essendo tale prosecuzione già avvenuta ope legis».
È evidente, chiarisce la Corte, che «solo il lavoratore che intenda contestare la cessione del suo contratto di lavoro ex art. 2112 c.c. deve far valere tale impugnazione nel termine di cui all'art. 32, comma 4, lett. c)». Nella fattispecie, invece, come dedotto dalla stessa controricorrente s.a.s., il lavoratore ha dedotto l'intervenuta realizzazione della fattispecie di cui all'art. 2112 c.c. al fine di accertare il passaggio alle dipendenze della società, e dunque la successione della stessa nel diritto controverso.

(Fonte: Diritto e Giustizia)