Indennità di mancato preavviso e rinunziabilità

Può ritenersi valida la rinuncia del lavoratore all'indennità di mancato preavviso?

L'istituto del preavviso è diretto ad attenuare per la parte che subisce il recesso le conseguenze pregiudizievoli derivanti dalla cessazione del contratto: in caso di licenziamento garantisce al lavoratore la continuità della percezione della retribuzione per un certo lasso di tempo, durante la ricerca di una nuova occupazione; al datore fornisce il tempo necessario alla sostituzione del recedente.

In tema di rinunziabilità del periodo di preavviso da parte del soggetto non recedente è necessario fare riferimento alla questione circa la natura reale o obbligatoria del preavviso stesso. La rinuncia, infatti, dovrebbe escludersi ove si optasse per la natura reale.

Tuttavia la soluzione opposta è stata sostenuta dalla giurisprudenza di legittimità, aderendo alla tesi dell'efficacia obbligatoria del preavviso il quale configura, pertanto, un mero obbligo accessorio dell'esercizio del recesso. La parte recedente è libera di optare tra la prosecuzione del rapporto durante il periodo di preavviso o la corresponsione a controparte dell'indennità.

In quest'ultima ipotesi la parte non recedente è titolare di un diritto di credito dalla stessa liberamente rinunziabile.