Licenziamento illegittimo e reintegra ex art. 18 se il CCNL prevede una sanzione conservativa per un fatto più grave di quello posto a base del licenziamento

Il licenziamento irrogato a un dipendente è soggetto a reintegra ai sensi dell'art. 18, comma 4 l. 300/1970 anche nell'ipotesi in cui il CCNL preveda una sanzione conservativa in relazione a mancanze ritenute più gravi di quelle poste a base del licenziamento. Ciò sulla base del principio di proporzionalità così come vagliato dalla contrattazione collettiva.

Il giudice può valutare "in concreto" se il fatto addebitato, seppure non direttamente sussuma alle condotte per le quali il ccnl prevede una sanzione conservativa, sia comunque riconducibile alle stesse per effetto del "contiguo disvalore disciplinare".