Qualora l'assunzione del giovane determini un incremento occupazionale netto, viene riconosciuta la possibilità di usufruire degli incentivi del Bonus anche oltre i limiti sugli aiuti "de minimis". Così il D.D. n....

Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 1° giugno 2015, n. 125 il Decreto del Ministero del Lavoro 30 gennaio 2015 che regolamenta la semplificazione in materia di documento unico di regolarità contributiva, cd....

Il Ministero del Lavoro ha diffuso la nota prot. n. 2788 del 27 maggio 2015 con la quale informa sull'operatività della comunicazione obbligatoria telematica, in caso di intervenuta conciliazione dopo un licenziamento...

La Cassazione, con sentenza n. 5173/2015, affronta un tema noto - il licenziamento per giustificato motivo oggettivo per riduzione delle spese o esternalizzazione - in modo tale da offrire una indicazione concreta...

Con la Circolare 26 maggio 2015, n. 12, proposta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro sulla perequazione automatica delle pensioni, in attuazione della sentenza della Corte Costituzionale n. 70, sono fornite...

È entrato in vigore il decreto legge n. 65 del 21 maggio 2015 a seguito della pubblicazione in G.U. n. 116 del 21 maggio 2015: con il provvedimento vengono emanate dal Governo disposizioni urgenti in tema di rivalutazione...

A seguito delle sentenze del TAR Lazio nn. 5711 e 5714/2015 inerenti all'esatta imputazione delle assenze dei lavoratori alle dipendenze della P.A. per visite, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici,...

Le regole per il corretto trattamento dei dati personali dei lavoratori da parte di soggetti pubblici e privati sono approfondite dal Garante in “Privacy e lavoro”, una guida sintetica pubblicata nei giorni scorsi...

Il Consiglio dei Ministri tenutosi nella giornata di ieri ha approvato un decreto legge che prevede, da una parte, un piano di rimborsi per ottemperare agli obblighi sollevati dalla sentenza n. 70/2015 della Corte...

Nel rapporto di lavoro a tempo determinato il datore di lavoro deve provare di aver provveduto alla valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori.