Non sempre lo svolgimento di un'altra attività lavorativa in proprio del dipendente durante il periodo di assenza per malattia, giustifica la sanzione del licenziamento per giusta causa (nel caso di specie il lavoratore...

È illegittimo il licenziamento della dipendente di una municipalizzata che si occupa di rifiuti, inquadrata come operaia addetta alla raccolta di cartoni, che ha dimenticato di segnalare l'operazione chirurgica subita...

In tema di demansionamento del lavoratore, quando questi alleghi un atto di assegnazione di mansioni inferiori riconducibile all'inesatto adempimento dell'obbligo gravante sul datore di lavoro, ex art. 2103 c.c.,...

Nel contratto di apprendistato il dato essenziale è rappresentato dall'obbligo del datore di lavoro di garantire un effettivo addestramento professionale finalizzato all'acquisizione, da parte del tirocinante, di...

Pubblicato nella G.U. del 27 giugno 2018, n. 147, il decreto del Ministero del lavoro del 11 maggio 2018 relativo agli «sgravi contributivi per l'assunzione delle donne vittime di violenza di genere».

Il lavoratore può essere controllato con mezzi a distanza ma nel rispetto di chiari e rigorosi limiti in assenza dei quali le informazioni comunque raccolte non possono essere utilizzate.

Dal 1° luglio 2018 il datore di lavoro, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro instaurato, non può più corrispondere la retribuzione in denaro contante direttamente al lavoratore.

In tema di mobbing il giudice del merito è tenuto a valutare se i comportamenti denunciati, pur non accomunati dal medesimo fine persecutorio, possano essere considerati vessatori e mortificanti per il lavoratore...

Qualora, all'atto scritto di impugnazione stragiudiziale da parte del sindacato senza che il lavoratore ne fosse a conoscenza segua, nell'arco temporale di 60 giorni, la manifestazione scritta della volontà del lavoratore...

Nel pubblico impiego la facoltà di collocamento a riposto d'ufficio nel lavoro pubblico contrattualizzato in ragione del raggiungimento dell'anzianità massima contributiva di quaranta anni richiede una apposita motivazione.