Nell'ambito dei procedimenti contenziosi regolati dal rito ex l. n. 92/2012, la comunicazione telematica di cancelleria di una sentenza, quando essa contenga il testo integrale del provvedimento privo di firma digitale...

L'attività di controllo del datore di lavoro non riguardante il corretto adempimento della prestazione lavorativa, non è soggetta alle garanzie procedurali di cui all'art. 4 St. L. quando è finalizzata ad accertare...

Dopo il contributo di solidarietà sulle “pensioni d'oro”, la Corte costituzionale salva anche le trattenute sui trattamenti di quiescenza degli ex dipendenti della Camera dei deputati.

In ipotesi di intervenuta transazione novativa tra datore di lavoro e lavoratore, l'accordo raggiunto vale a qualificare il rapporto sorto tra gli stessi ed impedisce di configurare l'esistenza di un obbligo contributivo....

Il licenziamento individuale per soppressione di un determinato posto (nella specie, di un determinato servizio legato alla cessazione di un appalto) richiede, ai fini della legittimità, la prova della sussistenza...

Non costituisce giusta causa di licenziamento la condotta che il contratto collettivo punisce con una sanzione conservativa: nel caso di specie è stato dichiarato illegittimo il licenziamento del dipendente che abbia...

In tema di tutela del socio lavoratore di cooperativa, in caso d'impugnazione, da parte del socio, del recesso della cooperativa, la tutela risarcitoria non è inibita dall'omessa impugnazione della contestuale delibera...

Nel caso di licenziamento per mancato superamento della prova, la declaratoria di nullità del patto di prova comporta l'applicabilità della disciplina dei licenziamenti e, più precisamente, la tutela reintegratoria...

Il diritto del lavoratore alla costituzione, a spese del datore di lavoro, della rendita vitalizia di cui all'art. 13, L. n. 1338 del 1962, per effetto del mancato versamento da parte di quest'ultimo dei contributi...

Deve ritenersi nullo, per illiceità della causa o dell'oggetto, il contratto di lavoro posto in essere in violazione di specifiche norme di legge regolanti l'assunzione del lavoratore. La piena consapevolezza del...