Pubblico impiego: se la lavoratrice era in congedo obbligatorio per gravidanza e, subito dopo, ha deciso di dimettersi, ha diritto alla monetizzazione delle ferie non godute?In base al comma ottavo dell'art 5 D.L....

Il danno morale derivante dall'acquisita conoscenza da parte del lavoratore di essere stato esposto per anni ad agenti morbigeni può essere provato tramite presunzioni qualora non siano riscontrati pregiudizi fisici?In...

La comunicazione di cui ll'art. 4, co.9, L. n. 223/1991 richiede solo che la comunicazione sia esaustiva nei confronti dei lavoratori licenziati, ovvero esige anche che il datore comunichi, in una stessa lettera,...

Può essere licenziato il dipendente che colposamente denunci fatti avvenuti in azienda ed aventi rilevanza penale?

L'assenza ingiustificata e protratta nel tempo integra le dimissioni del lavoratore o il datore deve procedere al licenziamento?

Pubblico impiego privatizzato: essendo le ore di permesso per allattamento utili ai fini retributivi, ai sensi dell'art. 39 D.lgs. n. 151/2001, è fondata la pretesa di percezione dei buoni pasto?

Può essere differita la produzione degli effetti del provvedimento sospensivo di cui all'art. 14 D.lgs. n. 81/2008?

La P.A.-datrice di lavoro può procedere ad un licenziamento disciplinare di un lavoratore al quale era stata autorizzata, in base al D.L. n. 112/2008, la riduzione dell'orario di lavoro, in ragione del rifiuto opposto...

Può il datore motivare un licenziamento per g.m.o. facendo esclusivo riferimento alla volontà di migliorare la redditività dell'impresa?

Intendendosi l'assistenza in senso lato, il lavoratore può fruire dei permessi ex L. n. 104/1992 anche per recuperare le energie spese nell'assistere il familiare disabile?