È legittimo il licenziamento del lavoratore per assenze per malattia agganciate costantemente prima o dopo i giorni di riposo anche se le assenze non hanno superato il periodo di comporto?

Nel caso di soppressione di un reparto aziendale è legittimo il licenziamento di una lavoratrice in congedo di maternità?

La quattordicesima mensilità può essere presa come riferimento per la valutazione del trattamento economico complessivo del lavoratore ex art. 36 Cost.?

Le provvigioni sono da considerarsi utili per l'accantonamento al fondo per il trattamento di fine rapporto?

In caso di richiesta di risarcimento del danno a chi spetta l'onere di provare il nesso di causalità tra attività professionale e malattia contratta?

È possibile effettuare controlli su un cassiere di supermercato sospettato di appropriarsi di somme incassate?

È possibile il trasferimento di un dirigente della Rappresentanza sindacale aziendale da un'unità produttiva a un'altra?

Il dipendente con rapporto di lavoro regolato da un contratto collettivo di un settore non corrispondente a quello dell'attività svolta dall'imprenditore può agire per ottenere l'applicazione di un contratto diverso?

È legittimo il comportamento del datore di lavoro che adibisca, in occasione di uno sciopero, personale non scioperante alle mansioni proprie dei lavoratori scioperanti?

In caso di ritardo nella comunicazione di assunzione al Centro per l'impiego a quale sanzione va incontro il datore di lavoro?