In caso di violazione, da parte del giudice, del termine di dieci giorni per il deposito della sentenza (comma 57 dell'art. 1 L. 92/2012 - Rito Fornero), con la lettura del dispositivo in udienza il giudice consuma...

Il comportamento del prestatore di lavoro subordinato che, in relazione al permesso ex art. 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, si avvalga dello stesso non per l'assistenza al familiare, bensì per attendere ad...

Il consenso del datore di lavoro (art. 24, co. 4, D.L. 201/2011) alla prosecuzione del rapporto lavorativo, oltre il raggiungimento dell'età pensionabile, si considera manifestato anche in forma implicita (c.d. fatti...

In tema di jus variandi, la nuova normativa ex art. 2103 c.c. (nel testo modificato dal D.lgs. 81/2015) non si applica laddove il demansionamento si sia prodotto nel vigore della legge precedente: il fatto che segna...

Il mobbing aziendale sul posto di lavoro - applicabile anche nel settore dell'impiego pubblico - è caratterizzato dai seguenti elementi: aggressione o vessazione psicologica della vittima; potenzialità lesiva della...

È pienamente legittimo il licenziamento del dipendente per giusta causa, ove provata la reiterazione per un lungo periodo di tempo dell'inadempimento all'obbligo contrattuale di rendere la prestazione all'interno...

In tema di valutazione dell'esperienza professionale maturata ai fini del pagamento dell'indennità c.d. "di esclusività" in favore dei dirigenti medici, il riferimento all'anzianità "con rapporto di lavoro a tempo...

In tema di licenziamento, la procedura conciliativa obbligatoria, nella quale è realizzato il contraddittorio con il datore di lavoro, avendo un preciso collegamento funzionale per oggetto e scopo con la fattispecie...

Seppur l'art. 3-bis d.l. 384/1992 fa riferimento alla “totalità dei redditi di impresa denunciati ai fini Irpef”, occorre tuttavia tenere conto che il rapporto previdenziale non può prescindere, per definizione,...

La decadenza ai sensi dell'art. 32, L. 183/2010 non può retroagire all'epoca in cui la norma non esisteva e, quindi, il temine iniziale da cui decorrono i 60 giorni per impugnare il licenziamento e contestare la...