Il licenziamento per ritorsione costituisce l'ingiusta e arbitraria reazione ad un comportamento legittimo del lavoratore o a quello di altra persona legata ad esso.....

In tema di pubblico impiego, l'unica sanzione adeguata nelle ipotesi di abusivo utilizzo di contratti a tempo determinato è l'art. 5, co. 4-bis, D. Lgs. n. 368/01.

I lavoratori addetti al servizio 118 di pronto soccorso presso l'Ospedale, ai sensi dell'art. 1, co. 2, D. Lgs n. 66/2003, non godono della pausa lavorativa, dato il brevissimo tempo loro concesso per intervenire.

Anche a seguito delle modifiche introdotte dalla legge 92/2012, l'art. 4 co. 9 legge 223/1991 prevede che, oltre all'elenco dei lavoratori licenziati, debbono essere puntualmente indicate le “modalità con le quali...

Non ricorrono i requisiti previsti per il personale non dirigente di Poste italiane spa del 11/07/2007 per il riconoscimento del diritto all'indennità di trasferta ed al rimborso delle spese di viaggio, vitto ed...

La controversia avente ad oggetto l'accertamento della nullità di clausole di un contratto collettivo ricade nella competenza del tribunale in sede ordinaria.

Il lavoratore che, eletto quale componente di una R.S.U. con una determinata sigla sindacale, si dimetta dopo l'elezione aderendo ad altra organizzazione sindacale incorre in una causa implicita di decadenza dall'incarico...

Un ricorso contenente domande ex art. 18 l. n. 300/1970, solo perché intestato come “ricorso ex art. 414 c.p.c.” e contenente tutti gli elementi propri di un ricorso ex art. 1 commi 47 ss. l. n. 92/2012, oltre ad...

Il principio di non estensione del giudicato ai terzi e quello di economia dei mezzi processuali impediscono che possa farsi ricorso all'opposizione di terzo per vedere privare di effetti la sentenza asseritamente...

Costituisce condotta idonea sul piano eziologico ad escludere la sussistenza del cd. rischio elettivo – e quindi la non indennizzabilità dell'infortunio in itinere del lavoratore dipendente – la comprovata presenza...