È nullo per contrarietà a norme imperative il contratto aziendale nella parte in cui non afferma il diritto dei lavoratori - che utilizzano un'attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico o abituale...

Il contratto individuale non può derogare in pejus alle norme inderogabili dei contratti collettivi, attesa la condizione d'intrinseca debolezza contrattuale in cui versa il lavoratore al momento della conclusione...

In tema di sanzioni disciplinari a carico dei lavoratori subordinati, la contestazione dell'addebito ha lo scopo di consentire al lavoratore incolpato l'immediata difesa e deve, conseguentemente, rivestire il carattere...

La Legge n. 92/2012 non prevede la possibilità di presentare un ricorso in opposizione – alla sentenza, emessa dal Tribunale, di rigetto del ricorso per ottenere la declaratoria di illegittimità del licenziamento.

Ai sensi dell'art. 5 comma 1 del d.m. 25 maggio 2000, n. 201 (attuativo dell'art. 4 della legge 3 maggio 1999, n. 124), il dirigente scolastico ai fini del conferimento delle supplenze costituisce, sulla base delle...

L'unità produttiva è individuabile in ogni articolazione dell'azienda che si caratterizzi per condizioni imprenditoriali di indipendenza tecnica e amministrativa tali che in essa si esaurisca per intero il ciclo...

Tutti i datori di lavoro hanno l'obbligo di adottare provvedimenti efficaci e pratici, in funzione delle esigenze delle situazioni concrete, a favore di tutti i disabili, che riguardino i diversi aspetti dell'occupazione...

La classificazione del personale addetto ai servizi pubblici di trasporto, in virtù della delegificazione, è disciplinata dallo strumento contrattuale.

I processi di stabilizzazione , volti ad eliminare il precariato, per espresso dettato normativo “possono” essere effettuati solo “nei limiti delle disponibilità finanziarie”.

Va dichiarato inammissibile il ricorso per la riassunzione della causa, nel caso in cui il giudice dichiari la litispendenza e disponga la cancellazione della causa dal ruolo.