A mezzo dell'ordinanza n. 26198 del 6 settembre 2022, la Suprema Corte ribadisce la legittimità del licenziamento comminato in ragione di uno scorretto godimento (e, nel dettaglio, dell'utilizzo personale) dei permessi...

A mezzo della pronuncia n. 26407 del 7 settembre 2022, la Suprema Corte ribadisce il principio di diritto per cui nell'ipotesi di licenziamento orale, l'onere di provare che la risoluzione del rapporto è addebitabile...

È fatto divieto al personale di rivendicare la retribuzione di prestazioni attuate autonomamente seppure per asseriti apprezzabili scopi.

La volontà di licenziare può essere comunicata al lavoratore in forma indiretta, non sussistendo per il datore l'onere di adoperare formule sacramentali.

La sentenza affronta la questione della diffamazione in rapporto all'esercizio del diritto di critica sindacale e politica.

Il Tribunale di Milano riprende le posizioni assunte dai giudici di legittimità in due recenti sentenze (Cass. n. 20216/2022 e n. 26246/2022) affrontando due questioni di particolare rilievo: il trattamento retributivo...

La sentenza della Corte costituzionale n. 183/2022, depositata il 22 luglio 2022, affronta la problematica della legittimità costituzionale della norma del Jobs Act (art. 9 del d.lgs. n. 23/2015).

Il rifiuto di svolgere la prestazione lavorativa in reazione a un provvedimento di demansionamento è pertanto illegittimo.

A mezzo della sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022, la Suprema Corte afferma la regola di diritto per cui, per effetto delle riforme apportate dalla Legge Fornero e dal Jobs Act, il termine di decorrenza della...

L'ordinanza cautelare ha imposto per l'emergenza caldo ad un piattaforma di food delivery di consegnare ai riders una borraccia d'acqua, sali minerali e crema solare in applicazione dell'art. 2087 c.c. e del d.lgs....