In ordine alla nozione di discriminazione indiretta, deve evidenziarsi come la stessa alberga non nel trattamento - che è uguale - ma negli effetti – che sono diversi perché diverse sono le situazioni soggettive...

Il legislatore, con la previsione di cui all'art. 26 comma 1 d.l. 18/2020, ha inteso tutelare quei lavoratori che sono costretti a rimanere assenti dal lavoro in quanto attinti dalle misure di quarantena e di isolamento...

In base all'art. 18, comma 4, l. n. 300 del 1970, come modificato dall'art. 1 comma 42, l. n. 92 del 2012, la determinazione dell'indennità risarcitoria deve avvenire attraverso il calcolo dell'ultima retribuzione...

L'obbligo datoriale di assegnare al lavoratore non vaccinato mansioni che escludono il rischio di contagio è stata prevista per il solo personale esercente professioni sanitarie e per gli operatori di interesse sanitario...

In tema di conseguenze patrimoniali da licenziamento illegittimo ex art. 18 St. Lav., la retribuzione globale di fatto deve essere commisurata a quella che il lavoratore...

Affinché un controllo difensivo sia legittimo, occorre :1) che vi sia stata preventiva informativa al lavoratore...

La disciplina dettata dall'art. 12 del D.lgs. n. 38 del 2000 amplia la tutela assicurativa perché la estende a qualsiasi infortunio verificatosi lungo il percorso da casa al luogo di lavoro...

Il giudice di merito ha dichiarato l'antisindacalità del comportamento della società consistito nell'aver inadempiuto l'obbligo informativo su eventuali misure di contrasto...

L'art. 4 d.lgs. 25/2007 attuativo della direttiva europea 2002/14/CE, in relazione proprio all'andamento prevedibile dell'occupazione e in caso di rischio per l'occupazione...

Il danno biologico coperto dall'INAIL si riferisce esclusivamente alla menomazione permanente dell'integrità psico-fisica, che si protrae, cioè, per tutta la vita, che può essere assoluta o parziale e decorre dal...