Il sistema normativo dettato in tema di cessione del quinto riconosce al lavoratore un diritto soggettivo potestativo al quale il datore di lavoro non può sottrarsi. Trattandosi di un diritto del lavoratore, ciò...

Mentre nel caso di discriminazione diretta è la condotta, il comportamento tenuto, che determina la disparità di trattamento, nel caso di discriminazione indiretta la disparità vietata è l'effetto di un atto, di...

Il protrarsi arbitrario della sospensione del rapporto a causa dell'illegittima collocazione in cassa integrazione determina la responsabilità per inadempimento contrattuale del datore di lavoro, con conseguente...

La rinuncia al diritto all'astensione dalla prestazione nelle giornate festive infrasettimanali di cui all'art. 2 della l. n. 260 del 1949 può essere anche validamente inserita come clausola del contratto individuale...

L'azione prevista dall'art. 28 St. lav. è uno strumento d'urgenza finalizzato ad offrire alle associazioni sindacali un rimedio immediato, quindi diverso da quello di cui all'art. 414 c.p.c. Ciò premesso, non si...

Mentre l'art. 18 l. n. 300/1970 prevede la tutela reintegratoria piena o forte in caso di licenziamento “riconducibile ad altri casi di nullità previsti dalla legge”, l'art. 2, d.lgs. n. 23/2015, per gli assunti...

L'estromissione dal contesto aziendale di una dipendente divenuta troppo onerosa in questo contesto storico trova un limite insormontabile nel disposto di cui all'art. 46 del d.l. n. 18/2020 (cd. “Decreto Cura Italia”)...

La trasmissione a mezzo posta elettronica certificata da parte del difensore del lavoratore della copia della impugnativa del licenziamento mediante scansione del documento cartaceo, ricevuta regolarmente dal datore...

In tema di contrattazione collettiva di settore, alla luce del principio di libertà sindacale, deve ritenersi del tutto legittimo il rifiuto del lavoratore – che ha esplicitato il proprio dissenso alla nuova regolamentazione...

Non tutti i lavoratori possano chiedere l'annullamento del licenziamento collettivo per violazione dei criteri di scelta: hanno facoltà di farlo solo i dipendenti effettivamente danneggiati perché il metodo prescelto...