L'onere probatorio della sussistenza del giustificato motivo oggettivo grava, ai sensi dell'art. 5 l. cit., sul datore di lavoro, cui spetta dimostrare non solo la concreta riferibilità del licenziamento individuale...

Deve considerarsi illegittimo il licenziamento per giusta causa irrogato per violazione del diritto di critica nei confronti della lavoratrice che, secondo quanto emerso dall'istruttoria processuale, si sia limitata...

Il collegamento economico-funzionale tra imprese gestite da società del medesimo gruppo non è, di per sé solo, sufficiente a far ritenere che gli obblighi inerenti ad un rapporto di lavoro subordinato, formalmente...

In tema di apposizione del termine al contratto di lavoro, il legislatore, richiedendo l'indicazione da parte del datore di lavoro delle specifiche ragioni di carattere tecnico organizzativo, produttivo o sostitutivo,...

Il contratto collettivo senza predeterminazione di un termine di efficacia non può vincolare per sempre tutte le parti contraenti, atteso che finirebbe per vanificarsi la causa e la funzione sociale della contrattazione...

Il licenziamento ritorsivo ricade nella disciplina di cui all'art. 1345 c.c., sicché il relativo giudizio consta di due accertamenti: il motivo di ritorsione, vale a dire il motivo illecito; l'assenza di altre ragioni...

Lo svolgimento dell'attività di mediatore in difetto dell'iscrizione all'apposito albo esclude, ai sensi dell'art. 6 della stessa legge, il diritto alla provvigione.

L'indimostrata sussistenza di un valido patto di prova apposto per iscritto al contratto di lavoro in esame comporta l'ingiustificatezza del licenziamento impugnato, ex art. 1 e ss. della Legge n. 604 del 1966 in...

Un contratto non può ritenersi adempiuto in forza di un comportamento posto in essere prima della sua conclusione, a nulla rilevando, a tal fine, le “capacità commerciali e di vendita” che si assume sarebbero state...

Il licenziamento motivato da una condotta colposa o comunque manchevole del lavoratore deve essere sempre considerato di natura disciplinare, indipendentemente dalla sua qualificazione ad opera del datore di lavoro...