In caso di richiesta del lavoratore dell'accertamento del diritto al risarcimento del danno da condotte vessatorie, queste non possono farsi derivare dal mancato rinnovo dell'assegnazione di posizioni organizzative...

Al fine di dimostrare la legittimità del trasferimento, il datore di lavoro deve dar prova dell'eccedenza di personale nel punto vendita di provenienza ed il fabbisogno nel luogo di destinazione e la scelta del lavoratore...

La deroga al divieto di licenziamento durante il periodo di tutela della lavoratrice madre in caso di cessazione dell'attività dell'azienda non si può estendere all'ipotesi di semplice chiusura di un reparto, atteso...

Deve essere rigettata la domanda di conversione dei contratti a termine formulata dal lavoratore del comparto scuola atteso lo speciale sistema di reclutamento, retto da regole proprie, configuranti un corpus normativo...

L'avvenuta instaurazione tra le parti, in epoca antecedente la stipula del contratto di apprendistato, di un rapporto di lavoro subordinato, necessariamente a tempo indeterminato, comporta inevitabilmente la nullità...

Ai fini della tutela prevista dalla legge n. 297 del 1982 in favore del lavoratore, per il pagamento del t.f.r. in caso di insolvenza del datore di lavoro, quest'ultimo, se assoggettabile a fallimento ma non dichiarabile...

La mancata esplicitazione delle modalità applicative dei criteri di scelta può alternativamente implicare l'assenza o la violazione degli stessi, di talchè il vizio formale esonda sul piano sostanziale rendendo del...

L'art. 36 del Testo Unico del pubblico impiego che consente, anche mediante il ricorso al meccanismo presuntivo ed al principio di non contestazione, il pieno ristoro di ogni posta di danno effettivamente subita,...

In tema di impiego pubblico privatizzato, gli atti di conferimento di incarichi dirigenziali rivestono la natura di determinazioni negoziali cui devono applicarsi i criteri generali di correttezza e buona fede, alla...

La violazione del precetto contenuto nel nono comma dell'art. 4 della Legge n. 223 del 1991 che impone il termine perentorio di 7 giorni dalla comunicazione dei recessi per trasmettere l'elenco dei lavoratori licenziati...