La CGUE, nella causa C-655/13, ha chiarito che l'art. 71 par. 1, lettera a), i), del Regolamento CEE n. 1408/71 deve essere interpretato nel senso che un lavoratore frontaliero, assunto part-time subito dopo la cessazione...

La sentenza della Cassazione n. 3136, depositata il 17 febbraio 2015, ricorda la non incompatibilità tra giudice dell'opposizione all'ordinanza emessa con rito Fornero e giudice della precedente fase a cognizione...

A seguito della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio scorso della legge n. 11/2015 – di conversione del Decreto cd. Milleproroghe –, sono operative da ieri le molte novità contenute nel provvedimento,...

La legge di conversione del Decreto cd. Milleproroghe è stata approvata in via definitiva nella giornata di ieri. Tra gli interventi più attesi, la possibilità per le nuove Partite IVA di aderire al vecchio regime...

Qualora l'impresa esodante venga incorporata per fusione in altra azienda, è necessario che il credito vantato dall'INPS sia garantito da nuova polizza fideiussoria presentata dalla società incorporante. Lo ha precisato...

La sentenza della Cassazione n. 3422 del 20 febbraio 2015 ha precisato che le Entrate possono accertare la mancata applicazione della normativa sulla salute e sicurezza dei lavoratori al momento della loro assunzione...

Il Decreto legislativo in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, attuativo del Jobs Act, è stato approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri tenutosi lo scorso venerdì....

Nel CdM tenutosi lo scorso venerdì, oltre all'esame definitivo dei primi due Decreti attuativi del Jobs Act, è stata presentata la bozza del terzo Decreto delegato, volto alla semplificazione delle tipologie contrattuali...

L'ok definito è arrivato anche per il Decreto delegato del Jobs Act di riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati....

In tema di contratto a termine, la presenza di una normativa - quale quella sul lavoro nautico - astrattamente idonea a prevenire abusi non esclude che, in concreto, ricorra un esercizio della facoltà di assumere...