Non è possibile far derivare in capo al lavoratore il dovere di reperibilità sulla base del combinato disposto degli artt. 2086, 2094 e 2104 c.c., se tale prestazione non rientra tra quelle ordinarie previste dal...

Il tempo impiegato dal lavoratore per indossare la divisa aziendale deve essere retribuito se tale operazione è prescritta dal datore di lavoro che ne disciplina tempo e luogo di esecuzione, rientrando dunque nel...

Il criterio di liquidazione del danno alla salute ovvero biologico - che è danno dinamico relazionale - basato sull'applicazione delle Tabelle del Tribunale di Milano, comprende già la quota di danno morale soggettivo....

Il Garante Privacy, nella Newsletter n. 439 del 29 marzo scorso, è intervenuto sul controllo massivo e sulla conservazione illimitata delle email dei dipendenti durante l'orario lavorativo.

Nel valutare il requisito della specificità della contestazione disciplinare, il giudice deve valutare se essa sia sufficiente per far individuare al lavoratore i fatti addebitati, senza tenere conto di schemi rigidi...

Posto che generalmente la sentenza che condanna il lavoratore per fatti estranei al rapporto di lavoro non è idonea a fare venir meno la fiducia del datore, se i fatti sono di estrema gravità il datore può esercitare...

L'INL, con la Circolare n. 6/2018, ha fornito chiarimenti in merito alla sentenza n. 254/2017 della Corte Costituzionale che ha dichiarato l'infondatezza della questione di legittimità costituzionale sollevata in...

L'Agenzia delle Entrate, d'intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, ha redatto la Circolare n. 5/E che fornisce chiarimenti sui premi di risultato e di welfare aziendale, in particolare sui premi...

In tema rapporto di lavoro pendente nel fallimento, qualora il curatore scelga di sciogliere tale rapporto ex art. 72 l.fall. con modalità giudicate errate con sentenza passata in giudicato, la curatela è soggetta...

Il Garante per la protezione dei dati personali, tramite Comunicato, ha reso nota la pubblicazione della Guida applicativa del Regolamento sulla privacy, che entrerà in vigore il prossimo 25 maggio.