Con la sentenza n. 128 del 2024 la Corte costituzionale ha dichiarato illegittimo l'art. 3, comma 2, del d.lgs. n. 23/2015, nella parte in cui non prevede l'applicabilità della tutela reintegratoria cd. “attenuata” nel caso in cui il fatto materiale posto...

La vicenda attiene alla definizione dell'ambito di applicazione dell'art. 6 d.l. n. 193/2016, conv., con modif., in l. 225/2016, che ha introdotto una definizione agevolata, fra gli altri, dei debiti di natura contributivo-previdenziale: ciò nel senso di ammettere...

Con la presente sentenza, il Tribunale di Roma è stato chiamato a pronunciarsi sulla legittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato ad una lavoratrice. In tale occasione, il giudice ha stabilito che, in caso di cambio d'appalto,...

In tema di rapporti di collaborazione ex art. 2 del d.lgs. n. 81/2015, ai fini dell'individuazione della nozione di etero-organizzazione, rilevante per l'applicazione della disciplina della subordinazione, è sufficiente che il coordinamento imposto dall'esterno...

Con l'ordinanza in commento, la Corte di Cassazione è chiamata a occuparsi dell'azione risarcitoria per violazione del diritto alla “pausa”, così come disciplinato dallo specifico C.C.N.L. applicato al rapporto di lavoro. In particolare, accogliendo il ricorso...

La S.C. conferma il proprio orientamento in tema di licenziamento intimato per il perdurare delle assenze del dipendente a causa di malattia o infortunio. In tale ipotesi, unica norma di riferimento è l'art. 2110, comma 2, c.c.: che attribuisce al datore di lavoro...

Il presente contributo offre uno spunto di riflessione sul consolidato orientamento, di matrice europea ma fatto proprio anche dalla Cassazione, sulla nullità del licenziamento discriminatorio intimato al dipendente disabile (inteso come portatore di handicap...

La Suprema Corte, con sentenza n. 12688/2024 , ha ribaltato la doppia conforme, accogliendo il ricorso di un lavoratore dirigente, licenziato per giusta causa, per non aver asseritamente ottemperato alle sue funzioni. Il Collegio, diversamente dai Giudici precedenti,...

In base all'interpretazione letterale dell'art. 6 del d.l. 11 luglio 1992 n. 333, conv. con modif., in l., 8 agosto 1992 n. 359, e secondo il consolidato orientamento della giurisprudenza della Corte di cassazione, il valore del servizio di mensa e l'importo della...

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l'obbligo di repêchage comporta l'obbligo del datore di lavoro di proporre al lavoratore di ricoprire, ove esistenti, le mansioni anche inferiori dell'organigramma aziendale compatibili con il bagaglio...