L'autonomia del rapporto previdenziale e la regola del minimale contributivo comportano la non opponibilità all'Inps della rinuncia, in sede di transazione, all'indennità di mancato preavviso.

Il datore non può ottemperare all'ordine di reintegrazione trasferendo presso un'altra unità produttiva il lavoratore illegittimamente licenziato adducendo la sua sostituzione presso la sede originaria.

L'accertato notevole inadempimento degli obblighi contrattuali consente di ritenere legittimo il licenziamento per scarso rendimento anche qualora la condotta addebitata sia stata temporalmente circoscritta.

Il lavoratore il quale lamenti un danno derivante da superlavoro è tenuto a provare lo svolgimento, eccedente la tollerabilità, della prestazione lavorativa ed il nesso causale con il danno lamentato, ma non anche...

La durata predeterminata del contratto di somministrazione non incide sul principio di parità di trattamento, sicché non può escludersi automaticamente l'estensione ai lavoratori somministrati di un compenso incentivante...

L'anzianità di servizio deve essere salvaguardata in modo assoluto solo nei casi in cui alla stessa si correlino benefici economici ed il mancato riconoscimento della pregressa anzianità comporterebbe un peggioramento...

Nel patto di prova i compiti assegnati al lavoratore devono essere indicati in modo specifico sicché il mero richiamo alla categoria di cui al CCNL applicato non può ritenersi sufficiente ove la stessa accorpi una...

Non può dirsi “compensato” il mancato godimento del riposo settimanale dalla riduzione dell'orario lavorativo settimanale.

Se il documento è ritenuto indispensabile ai fini della soluzione della controversia, il giudice può ammettere il documento prodotto tardivamente e su di esso fondare la motivazione della sentenza.

Il committente che non si sia in alcun modo ingerito nelle scelte di sicurezza non può ritenersi responsabile in re ipsa in caso di infortunio.