Il principio fondante dell'art. 29 d.lgs. 276/2003 consiste nell'introdurre la responsabilità di chi abbia in concreto beneficiato della prestazione lavorativa; il requisito necessario per far ritenere sussistente...

Il lavoratore può essere chiamato alla restituzione solo delle somme nette effettivamente percepite.

Nella valutazione della legittimità del provvedimento espulsivo il giudicante non è in alcun modo vincolato dalle previsioni contrattualcollettive.

Non ricorrono gli estremi dell'applicazione del comma 4 dell'art. 18, n. 300/1970 e quindi non può ritenersi la manifesta infondatezza del fatto posto a fondamento del licenziamento, qualora il datore di lavoro dimostri...

È illegittimo il licenziamento disciplinare intimato a causa del rifiuto del lavoratore di continuare a svolgere la mansione richiesta se questi prova che il datore di lavoro non ha adempiuto alle proprie obbligazioni...

Nel caso in cui la cessione riguardi soltanto parte dell'azienda, occorre che il trasferimento attinga un'entità economica organizzata in maniera stabile la quale, in occasione del trasferimento, conservi la sua...

In tema di giurisdizione in caso di contratto individuale di lavoro con una società estera, in assenza della scelta espressa dalle parti ai sensi dell'art. 3 della Convenzione di Roma del 19 giugno 1980, il criterio...

Nel calcolo del risarcimento per illegittimo licenziamento l'indennità va commisurata al lordo delle ritenute fiscali e previdenziali

Nella successione di contratti a tempo determinato l'abuso del diritto deve essere valutato caso per caso.

Il diritto di indire assemblee sindacali, di cui all'art. 20 st. lav., rientra tra le prerogative della rappresentanza sindacale unitaria quale organismo collegialmente considerato