Affinché sia legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto, se il datore, nella comunicazione del recesso...

La Corte d'Appello solleva la questione di legittimità costituzionale della norma di cui all'art. 8 del d.l. n. 138/2011 convertito in legge n. 148/2011...

In tema di licenziamento disciplinare, al fine di selezionare la tutela applicabile tra quelle previste dall'art. 18 commi 4 e 5 della legge n. 300/1970...

Il datore di lavoro deve provvedere a specificare, nella comunicazione ex art. 4, comma 9, l. n. 223 del 1991, le modalità applicative dei criteri concordati con le OO.SS...

Il licenziamento intimato per inidoneità fisica o psichica accompagnato dalla violazione dell'obbligo datoriale di adibire il lavoratore ad alternative possibili mansioni...

La Corte ha escluso che ci si trovasse di fronte ad un appalto non genuino, indagando sul complessivo comportamento dell'appaltatore che, secondo quanto ricostruito...

In tema di procedura da seguire in caso di trasferimento d'azienda, la qualificazione di antisindacalità della condotta è stata estesa alla stessa comunicazione scritta, almeno 25 gg. prima...

L'obbligo vaccinale per il personale della scuola, quale requisito essenziale per l'idoneità allo svolgimento di questa attività lavorativa, mira ad assicurare...

In materia di benefici previdenziali per esposizione all'amianto, il termine da cui decorre la decadenza triennale è quello della presentazione della autonoma domanda amministrativa di riconoscimento dei benefici...

In tema di onere probatorio nel caso di licenziamento orale, il lavoratore che impugni il licenziamento allegandone l'intimazione senza l'osservanza della forma scritta ha l'onere di provare, quale fatto costitutivo...