A fronte del rifiuto datoriale della richiesta conciliativa, il ricorrente decade dalla possibilità di impugnare il licenziamento in caso di deposito del ricorso oltre il termine di 60 giorni ...

Il D.lgs. n. 368/01 ha un ambito di applicazione esteso anche ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalle pubbliche amministrazioni, limitatamente alle disposizioni non incompatibili con la disciplina...

In materia di licenziamento, per poter assicurare piena esecuzione alla sentenza (Corte di Giustizia, 13 febbraio 2014, Commissione c. Italia, C-596/2012) che ha dichiarato l'esclusione della categoria dirigenziale...

In tema di lavoro subordinato, elementi quali la semplicità della prestazione, la continuità della collaborazione, l'osservanza di un orario e la periodicità della retribuzione hanno natura meramente sussidiaria...

La rinuncia del socio lavoratore ad un diritto futuro ed eventuale (nel caso di specie il diritto alla liquidazione del trattamento di fine rapporto) accordata al momento della sottoscrizione del contratto di assunzione...

ll lodo irrituale - quale lodo contrattuale conseguente all'applicazione della sanzione disciplinare, a seguito di richiesta di arbitrato formulata dal lavoratore - è impugnabile ex art. 412 quater c.p.c. solo per...

Il licenziamento discriminatorio e quello ritorsivo, accomunati dal motivo illecito determinante dell'atto recessivo, si distinguono in ragione del fatto che il primo prescinde dalla situazione personale del lavoratore,...

In tema di licenziamento, il diverbio con aggressione fisica costituita da uno schiaffo e una spinta configura un comportamento di tale gravità da non consentire, secondo i principi dell'art. 2119 c.c., la prosecuzione...

L'accertamento di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro tra società collegate o l'ascrivibilità del rapporto di lavoro a società diversa da quella che rivesta formalmente la qualità di datore di lavoro...

In tema di licenziamento collettivo, ai sensi dell'art. 4, co. 9, L. n. 223 del 1991 (la cui "ratio", in funzione di garanzia dei licenziati, è quella di rendere visibile e quindi controllabile dalle organizzazioni...