Convocato a Palazzo Chigi per le 12 di oggi il Consiglio dei Ministri n. 51, dove dovrebbero essere approvati i primi decreti attuativi del Jobs Act su NASPI e tutele crescenti, già passati al vaglio delle Commissioni...

In tema di infortunio in itinere, la Cassazione, con ordinanza n. 3292 del 18 febbraio 2015, ha ribadito che la violazione di norme fondamentali del codice della strada può indicare il rischio elettivo che esclude...

Nella Circolare n. 4/2015 gli esperti della Fondazione Studi CdL evidenziano come la nuova forma contrattuale metta in discussione il decennale impianto delineato dalla Corte Costituzionale in materia di decorrenza...

Il Messaggio INPS n. 1116/2015 informa che è in corso di spedizione ai pensionati all'estero l'annuale richiesta di fornire prova dell'esistenza in vita. Il modulo di attestazione personalizzato dovrà essere restituito...

Non è fondata la questione di legittimità costituzionale dell'art. 29, comma 2, del d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276 (come modificato dall'art. 1, comma 911, della legge n. 296 del 2006), impugnato, in riferimento...

Il Ministero del Lavoro, con Circolare n. 3 del 13 febbraio 2015, fornisce alcuni chiarimenti in merito ai dispositivi di ancoraggio per la protezione contro le cadute dall'alto: solo quelli che “seguono” il lavoratore...

In caso di licenziamento disciplinare, il comportamento del prestatore deve essere valutato non solo nel suo contenuto oggettivo (natura e qualità del rapporto, vincolo e grado di affidamento richiesto dalle mansioni...

In materia di pubblico impiego, la reiterazione o la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato in violazione delle norme imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego dei lavoratori non determina la...

L'11° Commissione permanente del Senato (Lavoro e Previdenza complementare) ha espresso parere favorevole sullo schema di Decreto legislativo in materia di contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, ma con...

L'obbligo datoriale di procedere alla contestazione dell'addebito e di sentire oralmente il dipendente prima di irrogare la sanzione disciplinare rappresenta un precetto assoluto ed inderogabile