. Secondo la giurisprudenza della Corte di cassazione, in caso di accertato demansionamento professionale del lavoratore in violazione dell'art. 2103, c.c., il giudice del merito, con apprezzamento di fatto incensurabile...

Il d.lgs. n. 216 del 2003, di attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, all'art. 2 fissa la nozione di discriminazione e prevede che,...

L'istituto del permesso mensile retribuito è in rapporto di stretta e diretta correlazione con le finalità perseguite dalla l. n. 104 del 1992, in particolare con quelle di tutela della salute psico-fisica della...

In materia di contratti a termine, viene ribadito il principio in base al quale la causale di assunzione deve essere specifica, dovendo indicare in modo chiaro e preciso le ragioni che ne stanno alla base, non essendo...

Ove il lavoratore alleghi un demansionamento riconducibile ad un inesatto adempimento dell'obbligo che grava sul datore di lavoro ai sensi dell'art. 2103 c.c., è su quest'ultimo che incombe...

In materia di impugnazione del licenziamento per superamento del periodo di comporto, grava sul datore di lavoro l'onere di allegare e provare i fatti costitutivi del potere di recesso e spetta al lavoratore la loro...

Il termine di due anni previsto dall'art 29, comma 2, d.lgs. n. 276/2003, non è applicabile all'azione promossa dagli enti previdenziali, soggetti alla sola prescrizione.

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legge che stabilisce livelli minimi di tutela per i prestatori impiegati con rapporti di lavoro non subordinato...

In tema di assunzione a termine di lavoratori subordinati per ragioni di carattere sostitutivo, l'onere di specificazione di dette ragioni è collegato alla finalità di assicurare la trasparenza e la veridicità della...

Legittimo il risarcimento al dipendente che sceglie la pensione anticipata pur di far cessare la situazione di degrado professionale (Cass. 23 luglio 2019 n. 19923).