Il legislatore italiano, nuovamente con interventi soltanto di minima manutenzione, interviene nel campo previdenziale alla fine dell'anno, utilizzando come veicoli legislativi sia la legge di stabilità per l'anno...

A partire dalla cd. legge «Fornero», la disciplina delle conseguenze giuridiche previste per il licenziamento illegittimo è stata oggetto di importanti interventi del legislatore che hanno modificato profondamente...

L'ordinamento sportivo è stato oggetto di rinnovata attenzione legislativa, da ultimo, con l'avvento del cd. «Decreto Correttivo» (d.lgs. n. 163/2022), che ha avuto come obiettivo principale quello di integrare e...

Il contributo si pone l'obbiettivo di ripercorrere le principali “tappe” del lungo cammino dell'obbligo di repêchage, in ambito di recesso per giustificato motivo oggettivo. Questo muovendo dalle ragioni giuridiche...

Con legge delega n. 86/2019 ha avuto complessivo riordino la materia sportiva, maggiormente implicante l'aspetto lavoristico delle prestazioni sportive. La delega è stata attuata dapprima con il d.lgs. n. 36/2021...

Il legislatore è intervenuto a favore del welfare aziendale con delle misure fiscali, in vigore dal 19 novembre 2022, in base alle quali, limitatamente al periodo d'imposta 2022, i fringe benefit erogati dai datori...

Il principio per cui i dipendenti di un'azienda debbano mantenere i diritti acquisiti nel corso del proprio rapporto di lavoro, nonché i medesimi trattamenti ricevuti sino a quel momento a seguito di trasferimento...

L'art. 46 del D.l. 18/2020 (cd. decreto Cura Italia) ha introdotto il divieto dei licenziamenti collettivi o individuali per giustificato motivo oggettivo e ha sospeso le procedure di licenziamento collettivo avviate...

Il danno da stress lavorativo è un concetto limitato alla salute e sicurezza del posto di lavoro o ha invece una potenzialità polifunzionale? L'analisi della giurisprudenza sviluppatasi nell'ultimo decennio evidenzia...

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 243 del 17 ottobre 2022 è stato pubblicato il d.lgs. n. 149/2022, attuativo della l. n. 206/2021, che introduce diverse disposizioni di interesse per l'ambito giuslavoristico.